این پژوهش با هدف شناسایی چالش ها و فرصت های برون سپاری آموزش ضمن خدمت کارکنان در شرکت های صنعتی شهر مشهد انجام شد. این پژوهش با رویکرد کیفی و روش تحقیق مطالعه موردی می باشد. در این تحقیق از مصاحبه نیمه ساختاریافته و بررسی اسناد به عنوان ابزار سنجش استفاده شده است. جامعه تحقیق شرکت های صنعتی استان خراسان رضوی و موسسات پیمان کار آموزشی می باشند. نمونه گیری در پژوهش حاضر با توجه به طرح تحقیق، نمونه گیری هدفمند می باشد، که با مدیران آموزش 6 شرکت بزرگ صنعتی و 5 موسسه پیمان کار آموزشی مصاحبه انجام شد. نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان می دهد که از دید مدیران آموزش و مدیران موسسات پیمان کار آموزشی در راه برون سپاری آموزش کارکنان 9 چالش بزرگ وجود دارد که مهم ترین چالش «تعداد کم موسسات پیمان کار حرفه ای» می باشد، همچنین از دید مدیران آموزش در راه برون سپاری آموزش کارکنان 7 فرصت وجود دارد که مهم ترین فرصت «افزایش انگیزه و علاقه کارکنان» می باشد. با توجه به نتایج بدست آمده، در نهایت پیشنهاداتی برای بهبود و ارتقای اثربخشی این فرایندکلیدی در توسعه انسانی سازمان ها ارائه شده است.