در این پژوهش، خصوصیات فردی افراد جویای کار بر اساس چهارچوب شبکه شغلی وزات کار آمریکا) اونت( مورد توجه قرار گرفته است. این ویژگی ها شامل شخصیت شغلی، مهارتهای اولیه، مهارتهای کاری، دانش و تحصیلات فرد می شوند. بر این اساس، هدف پژوهش تعیین و اولویت بندی جایگاه شغلی مناسب برای افراد جویای کار بر اساس خصوصیات فردی آنها با استفاده از روش خانه کیفیت qfd است. روش پژوهش، نظری – کتابخانه ای و میدانی، ماهیت پژوهش توصیفی و از نوع کاربردی می باشد. جامعه پژوهش را 96 نفر از افراد جویای کار شهرستان راور بر اساس سامانه اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی این شهرستان تشکیل می دهد. بر اساس فرمول کوکران 77 نفر از این جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. از طریق پرسشنامه رغبت سنج شغلی هالند و یک پرسشنامه محقق ساخته، خصوصیات فردی آنان تعیین شد. فهرست مشاغل از سامانه مرکز آمار ایران بر پایه نتایج آمارگیری سال 1385 استخراج گردید. بر اساس این فهرست، مناسب ترین شغلها برای هر فرد بر اساس جدول qfd تعیین و الویت بندی گردید. نتیجه حاصل از اولویت بندی مشاغل با qfd با الویت بندی خود افراد، از طریق شاخص "ضریب همبستگی اسپیرمن" مقایسه گردید. یافته ها نشان داد که روش qfd موفق بوده است که در 64 درصد نمونه ها مناسبترین شغل را به صورت دقیق تعیین کند. نتیجه دیگر این بود که ضریب همبستگی بین اولویت بندی مشاغل از روش qfd با اولویت بندی مشاغل توسط خود افراد را میتوان با آلفای /005، با مقداری بیشتر از 5/0 به جامعه تعمیم داد.