در این پژوهش، به بررسی ارتباط میان تحقق قرارداد روان شناختی با تعهد عاطفی، رفتار شهروند سازمانی و رفتارهای نوآورانه پرداخته شده است. نمونه مورد نظر جهت بررسی فرضیه های این پژوهش از بین کارکنان واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران در تهران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. جهت بررسی روابط، روش مدل یابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار آماری amos مورد استفاده قرار گرفت و نتایج تحلیل نشان داد که تحقق قرارداد روان-شناختی تاثیر مستقیم بر تعهد عاطفی، رفتارهای شهروند سازمانی و رفتارهای نوآورانه دارد. همچنین تعهد عاطفی تاثیر مستقیم بر رفتار شهروند سازمانی و رفتار شهروند سازمانی نیز بر رفتارهای نوآورانه تاثیر مستقیم دارد. در این پژوهش رابطه ی میان تعهد عاطفی و رفتارهای نوآورانه تایید نشد. تایید نقش میانیِ بخشی برای تعهد سازمانی در رابطه ی میان تحقق قرارداد روان شناختی و رفتار شهروند سازمانی و همچنین نقش میانیِ بخشی برای رفتار شهروند سازمانی در رابطه ی میان تحقق قرارداد روان شناختی و رفتارهای نوآورانه و همچنین نقش میانیِ کامل برای رفتار شهروند سازمانی در رابطه ی میان تعهد عاطفی و رفتارهای نوآورانه نیز از یافته های دیگر این پژوهش است.