چکیده در دنیای امروز، اصولاً مدیریت چیزی ناملموس و ذهنی نظیر دانش، امکان پذیر نیست. آنچه مدیریت می شود، منابع دانش و تکنولوژی های مربوط به آن ها، فرایندها و تکنیک ها و از همه مهم تر، عنصر انسانی است که منبع تمامی دانش هاست. سازمانی که در کارکنان خود انگیزه لازم برای اشتراک یا تسهیم دانش ایجاد نکرده باشد، حجم بسیار چشمگیری از دانش خود را از دست خواهد داد. نکته اساسی و پشت پرده مدیریت و تسهیم دانش این است که ایجاد عوامل موفقیت یک سازمان همچون خلاقیت سازمانی، کیفیت محصولات و خدمات، نوآوری و کسب مزیت رقابتی در گرو دسترس پذیری و استفاده کارآمد از دانش برتر و بهتر می باشد. پژوهش حاضر، با هدف بررسی تاثیر رفتار تسهیم دانش بر حفظ مزیت رقابتی با نقش میانجی نوآوری، انجام شده است. روش تحقیق پژوهش حاضر، توصیفی همبستگی است که به روش پیمایش انجام گرفته است و مبتنی بر تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری است، همچنین از نظر هدف نیز جزء تحقیقات کاربردی به حساب می آید، برای سنجش متغیرها از پرسشنامه های استاندارد و محقق ساخته استفاده شده است و روایی و پایایی آن مورد تائید قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش، از میان شرکت های فعال در منطقه آزاد ارس انتخاب شده است بطوریکه مدیران آنها بیش از 10 نفر پرسنل و 5 مدیر دارند که شامل 94 شرکت می باشد، با توجه به فرمول کوکران 76 نمونه آماری که شامل شرکتهای فعال می باشند، انتخاب شده است، برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده شده است، در هر شرکت 3 مدیر به سئوالات پرسشنامه پاسخ داده است که میانگین نظرات آنها به عنوان نماینده نظر شرکت مورد تحلیل قرار گرفته است؛ درصد بازگشت پرسشنامه درون شرکتها 92 درصد بوده است، در تحقیق حاضر سه متغیر مستقل (تسهیم دانش)، میانجی (نوآوری) و وابسته (مزیت رقابتی) مدل مفهومی تحقیق را شکل داده اند که سه فرضیه از مدل مفهومی و بر مبنای ادبیات نظری منتج شده است. برای بررسی فرضیات و تجزیه و تحلیل اطلاعات از تکنیک تحلیل مسیر در مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار پی ال اس نسخه 2 استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان از تاثیر مثبت و معنادار تسهیم دانش بر نوآوری و نوآوری بر مزیت رقابتی در میان شرکتهای فعال در منطقه آزاد ارس و عدم تائید تاثیر تسهیم دانش بر مزیت رقابتی در این شرکتها داشته است.