امروزه بیشتر سازمانها بنا به دلایلی از قبیل کاهش استعدادهای در دسترس، جایگاه ضعیف برای نگهداری از استعدادهای شاخص، بالا رفتن نرخ برگشت کارکنان، استراتژی های منابع انسانی ضعیف مانند جبران خدمات در مزایا با بحران استعدادها مواجه هستند. فگلی به علت رقابت شدید و کمبود کارکنان با توانایی و مهارتهای بالا، ساختن و نگهداشتن کارکنان با استعداد را از الویت های کارکنان امروزی بیان کرده است.بی شک شناسایی استعداد های گوناگون می تواند تاثیر بسزایی در روند پیشرفت سازمانها داشته باشد لذا در این تحقیق که بر روی جامعه آماری کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره) شهرستان رشت صورت پذیرفته است تلاش گردید تا اثرات شناسایی و مدیریت استعداد ها، بر میزان اعتماد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان مورد ارزیابی قرار داده شود . برای این منظور تاثیرات نظام جذب استعدادها ارزیابی و کشف استعدادها، توسعه و آموزش استعدادها و همچنین حفظ استعدادها را بر رضایت شغلی و اعتماد سازمانی مورد بررسی قرار داده شد. با مطالعه در ادبیات حوزه مدیریت استعدادها و مدلهای موجود، ابعاد مدیریت استعدادها به [نظام جذب، ارزیابی و کشف، توسعه و حفظ استعدادها] قابل تقسیم بندی است. در این تحقیق تاثیر هریک از این ابعاد مدیریت استعداد بر رضایت شغلی و اعتماد سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر رابطه معنادار مدیریت استعدادها بر رضایت شغلی و اعتماد سازمانی می باشد.