در عصر حاضر پیشرفت و توسعه از آن سازمانهایی است که با ایجاد بسترهای لازم و بکارگیری ابزار دقیق و سریع در به دست آوردن و طبقه بندی اطلاعات ؛ منابع انسانی خود را به دانش و مهارت و کارآفرینی تجهیز می کنند تا با استفاده از این توانمندیها ی ارزشمند ؛ سایر منابع جامعه و سازمان را به سوی ایجاد ارزش و رشد مدیریت و هدایت نمایند . مدیران شرکت های خصوصی و سازمان های دولتی برای استقرار هوش تجاری اعلام نیاز میکنند، چراکه از طرق مختلف با ابزارها و فواید استقرار هوش تجاری در سازمانشان آگاه گشته اند و درک خوبی از میزان تاثیر این سیستم ها بر رشد، بقاء، مدیریت بیهینه و دستیابی به اهداف سازمانی و بدست آوردن مزیت های رقابتی در بازار متلاطم موجود سازمان بدست آورده اند کارآفرینی درون سازمانی نیز عاملی است که موجد گرایشات و فعالیتهای کارآفرینانه در سطح سازمان می شود و نقش مهمی در ایجاد ثروت ، بهبود عملکرد و افزایش کارایی و بهره وری سازمان دارد . در این پژوهش تاثیرات بکارگیری هوش تجاری در توسعه کارآفرینی درون سازمانی بررسی می شود.هوش تجاری با ابعاد ( عوامل سازمانی، عوامل فرآیندی و عوامل تکنولوژی) و کارآفرینی درون سازمانی بنا بر مدل استیونسون است با ابعاد (گرایش استراتژیک، گرایش به منابع، ساختار مدیریت، فلسفه پاداش، رشدگرایی و فرهنگ کارآفرینانه) در نظر گرفته شده است .جامعه آماری پژوهش شامل حدود 115 نفراز کارکنان و مدیران ارشد حوزه تحقیق و توسعه در گروه صنعتی مپنا می باشد و نمونه آماری به تعداد 86 نفر از جامعه آماری فوق بصورت تصادفی انتخاب شده و با استفاده از روش پیمایشی و ابزار پرسشنامه اطلاعات مورد نیاز در ارتباط با متغیرهای پژوهش بدست آمده است .به منظور تجزیه و تحلیل با استفاده از نرم افزار آماری spss و آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و آزمون استیونسون به آزمون فرضیه های پژوهش پرداخته شد و به کمک آزمون فرید من متغیرهای تاثیر گذار اولویت بندی گردید . نتایج بدست آمده از این پژوهش حاکی از آن است که ابعاد هوش تجاری تاثیر مثبت و معنا داری بر کارآفرینی درون سازمانی داشته است .