تاریخ کشاورزی در حقیقت داستان تلاش بشر برای هستی و نجات از گرسنگی است. جامعه ایرات در 6 سال آینده با جمعیتی متجاوز از 40 میلیون نفر و رشد متوسط 12% در سال بقیمت ثابت و تولید ناخالص طی 100 میلیارد دلار در سال بازار تولید و مصرف قابل ملاحظه ای را ایجاد و حمایت خواهد کرد. با توجه به اینکه در سال 2531 تولید کل ناخالص کشاورزی ایران در حدود 3 میلیارد دلار بوده است میزان تلاش و کوششی که دولت و ملت ایران در مدت ده سال برای ارتقاء رقم 3 میلیارد دلار به 12 میلیارد دلار کل تولید ناخالص کشاورزی باید بخرج دهد بقدری عظیم است که بدون اتخاذ یک فلسفه متین و سیاست مشخص و ثابت و اولویت دادن مطلق بکشاورزی و خلق مذهب و اعتقاد و یکرنگی و صمیمیت در مجریان امر نیل بچنین هدفی بعید و شاید غیرممکن است. با در نظر گرفتن اینکه نیل برقم تقریبی 100 میلیارد دلار تولید ناخالص ملی در سال 2541 بدلیل کمال بهره برداری از منابع غیر کشاورزی قطعی است بنابراین مصرف حدود 24 میلیارد دلار فراورده های کشاورزی تبدیل شده مسلم است و در صورتیکه مواد خام آن در داخل فراهم نشود برای ارضاء تقاضای فزاینده جامعه ناگزیر این کالاها بصورت خام یا تبدیل شده وارد خواهد شد.

-

یکی از عمده ترین مسایل فرا روی کارآفرینی مساله فقر اطلاعات از محیط اطراف است و از جهت دیگر شناسایی نقش های گوناگونی که فن آور های اطلاعاتی با توجه به پتانسیل های خود می توانند در جهت پیشبرد کارافرینی بازی کنند، از نیاز های اساسی جامعه حاضر است.امروزه سازمان هایی که نتوانند در ساختار خود ار منافع فناوری های اطلاعات برای دست یابی به هدف گردش اطلاعات در درون سازمان و آگاهی از خواست ها و نیاز های مشتریان خود استفاده کنند زیان های فراوانی را متحمل خواهند شد. از طرفی با اضافه شدن ماموریت کارآفرینی به ماموریت های آموزشی و پژوهشی دانشگاه ها، نقش دانشگاه ها در توسعه اقتصادی و اجتماعی جوامع افزایش یافته است و دانشگاه ها به عنوان غنی ترین مراکز علمی-پژوهشی در تولید دانش و فناوری، نقشی کلیدی و حیاتی در تحول های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی محیط خود پذیرفته اند. بنابراین هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه فناوری اطلاعات بر کارآفرینی سازمانی در دانشگاه ها می باشد. روش تحقیق کمی بوده و از ابزار پرسشنامه برای گردآوری داده های تحقیق از جامعه آماری مورد نظر که کارمندان دانشگاه شاهرود می باشند استفاده شده است. طبق نتایج تحقیق حاضر بین فناوری اطلاعات و کارآفرینی سازمانی در دانشگاه صنعتی شاهرود رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین فناوری اطلاعات و کاهش کاغذ بازی کارکنان، تغییر در رفتار کارکنان، بینش استراتژیک کارکنان و ایجاد یک محیط کاری پر انرژی برای کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

امروزه سلامت کارکنان چه از بعد جسمی و روحی در محیط کار، از جمله مسائلی است که باید در سازمان ها مورد توجه قرار گیرد، چرا که بسیاری از افراد بخش قابل توجهی از زندگی و اوقات خود را به کار در سازمان ها اختصاص می دهند. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه اعتیاد به کار و سلامت عمومی کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان گلستان می باشد . جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان ستادی اداره کل راه و شهرسازی استان گلستان می باشد که 160 نفر را در بر می گیرد . از این تعداد با استفاده از جدول مورگان و کرجسی تعداد 113 نفر بعنوان نمونه و به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند که پس از تحلیل داده های آماری از مدیران و کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان گلستان، رابطه منفی و معناداری بین اعتیاد به کار و سلامت عمومی تأیید گردید و پس از بررسی های لازم مشخص شد فشار روانی یا استرس، آشفتگی، نگرانی، تشویش و اضطراب از ویژگی های فرد مبتلا به اعتیاد به کار بوده که تأثیر بسزایی بر سلامت عمومی وی داشته، بطوریکه خستگی روحی و جسمی، تندخویی، افزایش فشار خون و همینطور پایین آمدن کیفیت زندگی خصوصی و خانوادگی و در مجموع سبب کاهش سلامت عمومی در افراد می گردد. علاوه بر این، با تجزیه و تحلیل داده های آماری مشخص شد که رابطه منفی و معناداری بین تمایل درونی به کار و لذت از کار با سلامت عمومی وجود دارد و رابطه معناداری بین عجین شدن با کار و سلامت عمومی وجود ندارد.

هدف اصلی تحقیق بررسی رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی سازمانی با کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان گلستان می باشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان گلستان می باشد که 155 نفر را در بر می گیرند. از این تعداد با استفاده از جدول مورگان و کرجسی تعداد 110 نفر به عنوان نمونه و به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. در بخش تحلیلی با توجه به فرضیات تحقیق از آزمون رگرسیون چند متغیره به روش ورودی (enter) استفاده شد. تمامی این آزمون ها و جداول با استفاده از نرم افزار spss نسخه 20 انجام شد. نتایج تحقیق نشان داده است که بین بعد ساختاری سرمایه اجتماعی با میزان کارآفرینی سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد. بین بعد شناختی سرمایه اجتماعی با میزان کارآفرینی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین بعد رابطه ای سرمایه اجتماعی با میزان کارآفرینی سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد. در نهایت تحقیق مشخص گردید که تنها بعدی از سرمایه اجتماعی که می تواند بر کارآفرینی سازمانی در جامعه مورد بررسی و شاید در سازمان های دیگر تاثیر گذار باشد بعد شناختی این متغیر است. این بعد که محور آن، شناخت (یعنی فعالیّت های ذهنی، عقلی و اندیشه ای) است، با استفاده از زبان مشترک، بینش مشترکی از اهداف و ارزش ها را برای اعضای شبکه فراهم می کند و مقدمه فعالیت بهینه آنان در نظام اجتماعی را فراهم می نماید و شامل: زبان، علائم مشترک و روایت های مشترک است.

هدف اصلی پژوهش حاضر ارائه الگوی انتخاب وانتصاب مدیران در سازمان های دولتی ایران می باشد. در این پژوهش که توصیفی از نوع زمینه یابی(پیمایشی) می باشد، جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان مسکن و شهرسازی تهران به تعداد1500نفر می باشند که در سال 1393 مشغول به خدمت هستند که ازطریق جدول کرجسی و مورگان تعداد 306نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. روایی پرسشنامه حاضر پس از تایید استاد راهنما و کارشناسان سازمان مسکن و شهرسازی تهران توزیع شده است. پایایی پرسشنامه از طریق آزمون آلفای کرونباخ اندازه گیری شد که در یک گروه 30 نفره، 0/86=? برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های توصیفی همچون جداول توزیع فراوانی و نمودارهای ستونی و... استفاده می شود و همچنین از روش های آمار استنباطیt استفاده شده است. نتایج حاصله نشان داده است: -دانش و معلومات حرفه ای می تواند بر انتخاب و انتصاب مدیران در سازمان ها دولتی نقش داشته باشد. -مهارتهای مدیریتی می تواند بر انتخاب و انتصاب مدیران در سازمان ها دولتی نقش داشته باشد. -ویژگی های شخصیتی می تواند بر انتخاب و انتصاب مدیران در سازمان ها دولتی نقش داشته باشد. -نگرش و بینش می تواند بر انتخاب و انتصاب مدیران در سازمان ها دولتی نقش داشته باشد. -اعتبار حرفه ای می تواند بر انتخاب و انتصاب مدیران در سازمان ها دولتی نقش داشته باشد. -اعتبار عمومی می تواند بر انتخاب و انتصاب مدیران در سازمان ها دولتی نقش داشته باشد.

چکیده هدف کلی این پژوهش ارزیابی نقش بانکداری الکترونیکی بر بهبود عملکرد بانکی بانک قوامین استان گلستان می باشد.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک قوامین شعبه مرکزی،شعب شرق،غرب و مرکز استان گلستان به تعداد 201 نفر می باشند که در سال 1393 مشغول خدمت می باشند و برای انتخاب حجم نمونه به جدول کرجسی و مورگان مراجعه شده و نمونه 127 نفر بدست آمده است.جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته 37 سوالی با درجه بندی لیکرت 5 گزینه ای استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها و تعمیم نتایج از آزمون t استفاده گردید.نتایج پژوهش نشان داده است که: - بکارگیری بانکداری الکترونیکی بر بهبود رضایتمندی مشتریان بانک قوامین استان گلستان نقش دارد. - بکارگیری بانکداری الکترونیکی بر بهبود عملکرد مالی بانک قوامین استان گلستان نقش دارد. - بکارگیری بانکداری الکترونیکی بر بهبود امنیت خدمات بانک قوامین استان گلستان نقش دارد. - بکارگیری بانکداری الکترونیکی بر بهبود عملکرد کارکنان بانک قوامین استان گلستان نقش دارد. کلیدواژه:بانکداری الکترونیک،رضایتمندی مشتریان،عملکرد مالی،امنیت خدمات،عملکرد کارکنان

چکیده هدف کلی در این پژوهش، بررسی عوامل موثر بر جذب، نگهداشت و بکارگیری افراد توانمند ومستعد درسازمان تامین اجتماعی شهرستان شاهرود می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان شاهرود به تعداد 150 نفر می باشند که در سال 1393 مشغول خدمت می باشند و از طریق جدول کرجسی و مورگان تعداد 108 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش درنظر گرفته شده است. روش نمونه گیری پژوهش، نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه 36 سوالی با درجه بندی لیکرت 5 گزینه ای استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی محاسبه فراوانی، درصد آنها و میانگین نمرات و جداول و نمودارهای آن و از روش آمار استنباطی، آزمونt، anova و کولوموگروف- اسمیرنف به کمک نرم افزار spss انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داده است که: - رهبری ومدیریت بر جذب، نگهداشت و بکارگیری افراد توانمند و مستعد در سازمان تاثیر گذار است. - حقوق ومزایا بر جذب، نگهداشت و بکارگیری افراد توانمند و مستعد در سازمان تاثیر گذار است. - محتوا وماهیت شغل بر جذب، نگهداشت و بکارگیری افراد توانمند و مستعد در سازمان تاثیر گذار است. - مشخص بودن اهداف بر جذب، نگهداشت و بکارگیری افراد توانمند و مستعد در سازمان تاثیر گذار است. - فضای همکاری بر جذب، نگهداشت و بکارگیری افراد توانمند و مستعد در سازمان تاثیر گذار است. - شرایط کار بر جذب، نگهداشت و بکارگیری افراد توانمند و مستعد در سازمان تاثیر گذار است. - رضایت وامنیت شغلی بر جذب، نگهداشت و بکارگیری افراد توانمند و مستعد در سازمان تاثیر گذار است. کلید واژه: حفظ کارکنان، رهبری ومدیریت، حقوق ومزایا، محتوا وماهیت شغل، مشخص بودن اهداف، فضای همکاری، شرایط کار، رضایت وامنیت شغلی

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی و شناسایی عوامل شکل دهنده سقف و دیوار شیشه ای فراروی زنان در سازمان های ایرانی می باشد. در این پژوهش که توصیفی از نوع زمینه یابی (پیمایشی) می باشد. کلیه مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان شاهرود به تعداد 150 نفر می باشند که در سال 1393 مشغول خدمت و برای انتخاب حجم نمونه به جدول کرجسی و مورگان مراجعه شده و نمونه 110 نفر بدست آمده است. پایایی پرسشنامه از طریق آزمون آلفای کرونباخ اندازه گیری شد. که 0.81 =? برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های توصیفی همچون جداول توزیع فراوانی و نمودارهای ستونی و... استفاده می شود و همچنین از روش های آمار استنباطی آزمون t ، فریدمن و کولموگروف- اسمیرنف استفاده شده است. نتایج حاصله نشاده داده است: - عوامل فردی در شکل گیری سقف شیشه ای فراروی زنان در سازمان های ایرانی نقش دارند. - عوامل فردی در شکل گیری دیوار شیشه ای فراروی زنان در سازمان های ایرانی نقش دارند. - عوامل سازمانی در شکل گیری سقف شیشه ای فراروی زنان در سازمان های ایرانی نقش دارند. - عوامل سازمانی در شکل گیری دیوار شیشه ای فراروی زنان در سازمان های ایرانی نقش دارند. - عوامل اجتماعی در شکل گیری سقف شیشه ای فراروی زنان در سازمان های ایرانی نقش دارند. - عوامل اجتماعی در شکل گیری دیوار شیشه ای فراروی زنان در سازمان های ایرانی نقش دارند.

امروزه یکی از مهمترین مولفه های موفقیت سازمان ها کاستن زمان پاسخگویی محیطی و بهبود انعطاف پذیری سازمانی می باشد. چابکی توانایی یک سازمان برای درک تغییر محیطی و سپس پاسخگویی سریع و کارا به آن تغییر است. از طرفی یکی از متغیر های کلیدی در موفقیت سازمان ها رضایت شغلی کارکنان سازمان می باشد. رضایت شغلی عاملی مهم برای افزایش کارآیی و نیز رضایت فردی در سازمان تلقی می شود. در این تحقیق به بررسی تاثیر فرآیند مدیریت دانش بر چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در شرکت واثق فورج شاهرود پرداخته شده است. در این راستا در جهت شناسایی فرایند های مدیریت دانش از مدل نوناکا وتاکچی و در جهت بررسی وضعیت چابکی سازمانی نیز از مدل شریفی و ژانگ استفاده شد. این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی است. نمونه آماری تحقیق 61 نفر از کارکنان شرکت واثق فورج می باشد. به منظور بررسی فرضیات تحقیق از رویکرد معادلات ساختاری توسط نرم افزار pls بهره گرفته شده است. نتایج تحقیق نشان داد فرآیند مدیریت دانش بر چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد.

امروزه منابع انسانی بیشتر اوقات مفید خود را در محیط سازمانی می گذرانند. روابط انسانی مهمترین بخش زندگی آنان در محیط کار به شمار می آید. کارکنان با برقراری روابط مناسب با دیگران می توانند نقش مهمی را در تحقق اهداف و حیات اثربخش سازمان ها، داشته باشند. پژوهش حاضر با هدف شناخت وضعیت روابط میان‎فردی کارکنان دانشگاه دامغان، از نوع کاربردی و به شیوه پیمایشی انجام شد. پرسش اصلی تحقیق این است که ارتباط میان‎فردی کارکنان دانشگاه دامغان، چگونه است؟ برای پاسخ به این سوال، فرضیه اصلی: ارتباط میان‎فردی کارکنان در دانشگاه دامغان، مطلوب است و چهار فرضیه فرعی، طرح گردید. با بهره مندی از جدول مورگان، از جامعه ای 217 نفری، 136 نفر به عنوان نمونه مورد بررسی انتخاب شد. داده های مورد نیاز با 136 پرسشنامه محقق ساخته ارتباط میان‎فردی کارکنان با روایی تأمین شده با نظر خبرگان و پایایی86 درصد که با روش تصادفی ساده توزیع گردیده بود، فراهم شد. داده های جمع آوری شده با نرم افزار spss22 و آزمون های k-s، دوجمله ای، اسپیرمن، فریدمن، u، h و علامت دونمونه ای، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که ارتباط میان‎فردی کارکنان در دانشگاه دامغان، با اطمینان 95 درصد، مطلوب است. همچنین ارتباط میان‎فردی کارکنان با مافوق، با همکار، با ارباب رجوع و با زیردست، مطلوب و متغیر نوع استخدام بر مولفه‎ی ارتباط با زیردست، تاثیرگذار است.

بررسی نقش خودکارآمدی، عزت نفس، اعتماد به نفس در رفتار خلاقانه پرسنل مرکز بهداشت شاهرود

بررسی رابطه ویژگی‏های شخصیتی با انضباط اجتماعی کارکنان اداره کل راه‏اهن شرق کشور

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

در این پایان نامه نقش کشاورزی در توسعه اقتصادی ایران . سابقه ماشین آلات و ادوات کشاورزی در دنیاو ایران .برنامه ریزی خرید ماشین آلات.استفاده در مزارع. روشهاو شرایط خریدو فروش.نتایج استفاده در برنامه های عمرانی وسرمایه گذاری در این زمینه بحث شده است.

سرمایه گذاری صنعنی در قالب برنامه اقتصادی ، بررسی مراحل مختلف گزینش و ایجاد فرصتهای صنعتی ،سیاست توسعه صنعنی و ضوابط سرمایه گذاری صنعتی ایران در برنامه پنجم ، اشتغال و در پایان نتیجه گیری و پیشنهادات بررسی شده است .

چکیده ندارد.