درپژوهش حاضر رابطه بین شخصیت ورضایت مندی شغلی با توجه به جهت گیری مذهبی بررسی شد. نمونه تحقیق که تعداد 200نفر ازجامعه انتخاب شدند. پنج ویژگی مدل پنج عاملی شخصیت، توسط پرسشنامه neo-pi-r)) پاول تی. کاستا و رابرت آر. مک کری(1991) ورضایت مندی شغلی توسط پرسشنامه مینه سوتا (msq) وجهت گیری مذهبی توسط پرسشنامه آلپورت (1950 ) مورد ارزیابی قرارگرفتند. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است نتایج تحقیقی درخصوص فرضیه اول نشان داد که بین رضایت شغلی وعوامل آزرده خویی و انعطاف پذیری ، دلپذیری و با وجدان بودن با رضایت شغلی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. ولی بین عامل برونگرایی و رضایت شغلی همبستگی به چشم نمی خوردونتایج تحلیل همبستگی درخصوص فرضیه دوم نشان داد که 35 درصد از تغییرات مربوط به رضایت شغلی توسط ترکیب خطی وی‍ژگیهای شخصیتی و جهت گیری مذهبی تعیین می شود و از بین مجموع عوامل شخصیتی و جهت گیری مذهبی بیشترین نقش یا نقش معنادار و موثر درپیش بینی رضایت شغلی، دلپذیری است، و سایر عوامل شخصیتی درتعامل باجهت گیری مذهبی توانایی پیش بینی رضایت شغلی راندارند.