مقاله

ارتباط بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی پرستاران

اصغر توان، asghar tavan دانشکده پرستاری و مامایی، مینومیترا چهرزاد، minoomitra chehrzad مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشکده پرستاری و مامایی، احسان کاظم نژاد لیلی، ehsan kazemnejad leili مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشکده پرستاری و مامایی، نادیا سدری، nadia sedri دانشگاه علوم پزشکی تهران

چکیده

چکیده مقدمه: هوش هیجانی شامل مهارت­هایی است که توانایی فرد جهت مواجهه با فشارهای محیطی و کسب موفقیت­های شغلی را افزایش می­دهد و به عنوان عامل متمایز کننده عملکرد سازمانی نقش مهمی را ایفا میکند. هدف: هدف این مطالعه تعیین ارتباط هوش هیجانی با فرسودگی شغلی پرستاران می­باشد. روش­کار: مطالعه حاضر توصیفی تحلیلی از نوع همبستگی است که با روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­بندی شده بر روی 240 پرستار شاغل در مراکز آموزشی درمانی شهر رشت انجام شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی bar-on دارای پنج مؤلفه (درون فردی، بین فردی، سازگاری، کنترل استرس و خلق عمومی) و پرسشنامه فرسودگی شغلی maslach شامل سه بُعد (خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کفایت شخصی) بود. داده­ها توسط آمار توصیفی واستنباطی (آزمونهای آماری ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون لوجستیک رتبه­ای) مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. نتایج: بین هوش هیجانی و خستگی هیجانی (122/0-=,r05/0>p) و مسخ شخصیت (258/0-=,r0001/0>p) پرستاران مورد پژوهش ارتباط منفی معنی دار آماری و همچنین بین هوش هیجانی و کفایت شخصی (413/0=,r0001/0>p) ارتباط مثبت معنی دار آماری مشاهده شد. نتیجه­گیری: با توجه به وجود ارتباط مثبت بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی پرستاران و اهمیت فرسودگی شغلی در ارائه کیفیت خدمات پرستاری پیشنهاد می­شود با برگزاری دوره­های آموزشی هوش هیجانی و ارتقا آن در پرستاران، زمینه­های کاهش فرسودگی شغلی آنان فراهم شود.

اسناد مشابه

  • بررسی ارتباط بین رضایت و فرسودگی شغلی پرستاران با رضایت بیماران در شهر شیراز در سال 1391

    مقاله۲۰۱۴حیاتحجت حبیبی، علیرضا موغلی، کامران باقری لنکرانی، فروزان حبیبی

    زمینه و هدف: با توجه به این که بیماران اغلب کیفیت خدمات ارایه شده از بیمارستان را بر پایه درک خود از مراقبت پرستاری بنا می‌کنند و چون خدمات پرستاری نقش بسیار مهمی در رضایت بیماران دارد، می‌توان انتظار داشت ک ه متغیرهای رضایت شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران بر رضایت بیماران تأثیرگذار

  • بررسی ارتباط بین رضایت و فرسودگی شغلی پرستاران با رضایت بیماران در شهر شیراز در سال ۱۳۹۱

    مقالهحیاتحجت حبیبی، hojjat habibi کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور شیراز علیرضا موغلی، alireza mooghali استاد گروه آموزشی مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران کامران باقری لنکرانی، kamran bagheri lankarani استاد گروه آموزشی داخلی دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شیراز فروزان حبیبی

    زمینه و هدف: با توجه به این که بیماران اغلب کیفیت خدمات ارایه شده از بیمارستان را بر پایه درک خود از مراقبت پرستاری بنا می کنند و چون خدمات پرستاری نقش بسیار مهمی در رضایت بیماران دارد، می توان انتظار داشت ک ه متغیرهای رضایت شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران بر رضایت بیماران تأثیرگذار

  • ارتباط بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی در پرستاران

    مقالهمجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالیمهدی حارث آبادی، m haresabadi سید حسن سید شریفی، sh seyed sharifi محسن یعقوبی، m yaghubi m

    زمینه و هدف: نظریه ی هوش هیجانی دیدگاهی تازه در مورد پیش بینی عوامل موثر بر موفقیت و در پی آن پیشگیری از ایجاد اختلالات جسمانی و روانی است. با توجه به اینکه هوش هیجانی توانایی موفقیت فرد را در مقابله با فشارهای محیطی به ویژه فرسودگی شغلی افزایش می دهد، از این رو پژوهش حاضر با هدف

  • بررسی ارتباط بین هوش هیجانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در پرستاران

    مقاله۲۰۲۱اصول بهداشت روانیPooya Seyedi، Afsane Beiranvand، Hamidreza Fereidouni، Mohammad Qolami

    مقدمه: با توجه به اهمیت فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در کارکنان بخش بهداشت و درمان و نقش هوش هیجانی در ارتقاء این دو مورد، پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط هوش هیجانی با رضایت و فرسودگی شغلی در پرستاران انجام شد.روش کار: جامعه آماری این پژوهش، شامل پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی

  • بررسی ارتباط بین هوش هیجانی با درگیری شغلی در پرستاران بالینی

    مقالهمدیریت پرستاریمصعب قادری، musab ghaderi jiroft, iranایران افضل شمسی، afzal shamsi . jiroft. iranایران

    مقدمه: هوش هیجانی یکی ازعوامل موفقیت در محیط های آموزشی، حرفه ای و روابط اجتماعی است. که با رشد و پرورش آن آثار مطلوبی بر جنبه های فردی و میان فردی و عملکرد افراد خواهد داشت. یکی از آثار مثبت آن رشد شخصی و درگیری شغلی مثبت افراد در سازمان ها است. هدف: این مطالعه با هدف تعیین ارتب

  • ارتباط بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی در پرستاران

    مقاله۲۰۱۶مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالیمهدی حارث‌آبادی، سید حسن سید شریفی، محسن یعقوبی

    Background and Objectives: Emotional Intelligence theory predicts a new vision about the factors that influence success in the prevention of mental and physical disorders. Given that Emotional Intelligence enhances individual;#39s ability to successfully encounter environmental p