ویراساینس.
مقاله

استرس شغلی پرستاران مراکز آموزشی درمانی شهر زنجان

معصومه مرتقی قاسمی، masoomeh mortaghi ghasemi دانشگاه علوم پزشکی زنجان زینب قهرمانی، zeinab ghahremani دانشگاه علوم پزشکی زنجان امیر واحدیان عظیمی، amir vahedian azimi دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله تهران فاطمه قربانی، fatemeh ghorbani بیمارستان آیت الله موسوی

چکیده

زمینه و هدف: پرستاری شغلی بی نهایت پر استرس است و پرستاران با انواع استرس های فردی، ارتباطی و سازمانی مواجه هستند که به طور معکوس بر سلامت آن ها و رضایت شغلی آن ها تأثیر می گذارد. بدین منظور پژوهش حاضر با هدف تعیین استرس شغلی پرستاران مراکز آموزشی درمانی شهر زنجان انجام شد. روش بررسی: در این مطالعه ی توصیفی- تحلیلی و مقطعی 155 نفر از کارکنان پرستاری بیمارستان های آموزشی شهر زنجان به طور تصادفی طبقه بندی شده و در سال 1389 مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری پرسشنامه­ی اطلاعات دموگرافیک­و پرسشنامه­ی تنش شغلی پرستاری تافت­گری و اندرسون بود. اطلاعات پس از­جمع آوری با نرم افزار 14.5 ­ - spss با محاسبه ی آمار توصیفی و ضریب همبستگی اسپیرمن و پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج این مطالعه نشان داد که موقعیت های مختلف شغلی برای 4/57 درصد پرستاران از تنش زیاد، برای 40 درصد از تنش متوسط و تنها برای 6/2 درصد از تنش کم برخوردار بود. ضریب همبستگی اسپیرمن مبین وجود ارتباط بین سطح تحصیلات و سطح تنش (192/0 , r= 017/0 (p= بود. یافته های دیگر پژوهش (سن، جنس، نوع بخش، وضعیت تأهل، نوبت کاری، سابقه کار، بخش محل کار، ساعت اضافه کار و تعداد فرزندان) ارتباط معنی داری با استرس شغلی نشان ندادند. نتیجه گیری: با توجه به اثرات زیان بار استرس شغلی در پرستاران پیشنهاد می گردد، مسؤولان ­ برای ­ کاهش عوامل استرس - زا مانند: عدم رضایت از حقوق و مزایا، حجم کار زیاد، مبهم بودن نقش ها و فقدان حمایت اقدام نمایند.

اسناد مشابه

  • استرس شغلی پرستاران مراکز آموزشی درمانی شهر زنجان

    مقاله۲۰۱۱Payām-i naw.معصومه مرتقی قاسمی، زینب قهرمانی، امیر واحدیان عظیمی، فاطمه قربانی

    زمینه و هدف: پرستاری شغلی بی نهایت پر استرس است و پرستاران با انواع استرس های فردی، ارتباطی و سازمانی مواجه هستند که به طور معکوس بر سلامت آن ها و رضایت شغلی آن ها تأثیر می گذارد. بدین منظور پژوهش حاضر با هدف تعیین استرس شغلی پرستاران مراکز آموزشی درمانی شهر زنجان انجام شد. روش ب

  • استرس شغلی پرستاران مراکز آموزشی درمانی شهر زنجان

    مقاله۲۰۱۱Journal of Research Development in Nursing and Midwiferyقربانی, فاطمه، قهرمانی, زینب، مرتقی قاسمی, معصومه، واحدیان عظیمی, امیر

    زمینه و هدف: پرستاری شغلی بی نهایت پر استرس است و پرستاران با انواع استرس های فردی، ارتباطی و سازمانی مواجه هستند که به طور معکوس بر سلامت آن ها و رضایت شغلی آن ها تأثیر می گذارد. بدین منظور پژوهش حاضر با هدف تعیین استرس شغلی پرستاران مراکز آموزشی درمانی شهر زنجان انجام شد. روش ب

  • ارتباط مدیریت دانش با انگیزش شغلی پرستاران مراکز آموزشی- درمانی شهر همدان در سال ۱۳۹۴

    مقالهمجله دانشکده پرستاری و مامایی همدانزهرا مرضیه حسنیان، zahra marzieh hasanian hamedanهمدان عاطفه حیدری، atefeh heydari hamedanهمدان امیر صادقی، amir sadeghi hamedanهمدان عباس مقیم بیگی

    مقدمه: پرستاران یکی از بزرگترین گروه های ارائه دهنده خدمات درمانی هستند که ارائه خدمات آنها مبتنی بر دانش پرستاری است. مدیریت دانش یکی از عوامل مؤثر در موفقیت سازمان ها و کسب مزایای رقابتی به شمار می آید و انگیزش از عوامل موثر در حفظ نیروی آموزش دیده در سازمان برای عملکرد مناسب ا

  • ارتباط مدیریت دانش با انگیزش شغلی پرستاران مراکز آموزشی- درمانی شهر همدان در سال 1394

    مقاله۲۰۱۷مجله دانشکده پرستاری و مامایی همدانزهرا مرضیه حسنیان، عاطفه حیدری، امیر صادقی، عباس مقیم بیگی

    مقدمه: پرستاران یکی از بزرگترین گروه های ارائه دهنده خدمات درمانی هستند که ارائه خدمات آنها مبتنی بر دانش پرستاری است. مدیریت دانش یکی از عوامل مؤثر در موفقیت سازمان ها و کسب مزایای رقابتی به شمار می آید و انگیزش از عوامل موثر در حفظ نیروی آموزش دیده در سازمان برای عملکرد مناسب ا

  • نگرش پرستاران شاغل در بخش های داخلی- جراحی مراکز آموزشی درمانی شهر زنجان نسبت به سالمندان در سال۱۳۹۱

    مقالهمراقبت های پیشگیرانه در پرستاری و ماماییابوالفضل ارتیشه دار، abolfazl artishedar معصومه مرتقی قاسمی، masoumeh mortaghi ghasemi محمد حسین آقاجان جماعت، mohammadhossein agha jamaat زینب قهرمانی

    چکیده زمینه و هدف: جمعیت جهان در حال پیر شدن است. بیشتر افراد مسن از بیماری های مزمن و ناتوانی ها رنج می برند و دریافت کننده خدمات بهداشتی هستند. نگرش فراهم کنندگان مراقبت بهداشتی از جمله پرستاران روی کیفیت مراقبت و اولویت های مراقبت افراد تأثیر می گذارد. دراین مطالعه هدف کلی برر

  • بروز خشونت نسبت به پرستاران مراکز آموزشی درمانی شهر رشت

    مقالهjournal of holistic nursing and midwiferyعزت پاریاد، ezat paryad department of nursing (medical-surgical), social determinants of health research center (sdhrc), school of nursing and midwifery, guilan university of medical sciences, rasht, iranگروه پرستاری (داخلی-جراحی)، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران مرضیه جهانی صیاد نویری، marzieh jahani sayad noveiry shahid beheshti hospital, guilan university of medical sciences, anzali, iranبیمارستان شهید بهشتی، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، انزلی، ایران احسان کاظم نژاد لیلی، ehsan kazemnejad leili bio-statistics, social determinants of health research center, school of nursing and midwifery, guilan university of medical sciences, rasht, iranآمار حیاتی، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران اعظم اکبری

    مقدمه: خشونت در محیط کار در سراسر دنیا عامل خطر مهمی تلقی می شود .پرستاران نیز به دلیل حضور و فعالیت در مراکز درمانی و ارتباط مستقیم با بیماران و همچنین قرار گرفتن در معرض تنش های متعدد همواره در معرض انواع خشونت قرار دارند. هدف: این مطالعه با هدف تعیین میزان بروز خشونت نسبت به پ