بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی و کم کاری تیروئید در بیماران مراجعه کننده به بیمارستان های وابسته به دانشگاه های علوم پزشکی شهر تهران در سال ۱۳۸۶
شهلا ملاحسینی، shahla mollahoseyni instructor, msc of midwifery, tehran medical branch, islamic azad university, tehran, iran شهلا محمدزاده، shahla mohammadzade instructor, msc of nursing, tehran medical branch, islamic azad university, tehran, iran حمید علوی مجد، hamid alavi majd assistant professor, phd of biostatistics, faculty of para-medicine, shahid beheshti medical university, tehran, iran پوپک خالصی، poopak khalessi student of msc of nursing education of medicine-surgery, tehran branch, islamic azad university
چکیده
سابقه و هدف: کم کاری تیروئید بیماری مزمنی است که می تواند بر درک بیماران از سلامتی و کیفیت زندگی آنها اثر بگذارد. این پژوهش با هدف تعیین کیفیت زندگی بیماران مبتلا به کم کاری تیروئید مراجعه کننده به بیمارستان های وابسته به دانشگاه های علوم پزشکی شهر تهران صورت گرفت.روش بررسی: در این مطالعه توصیفی- تحلیلی، 100 بیمار مبتلا به کم کاری تیروئید مورد ببرسی قرار گرفتند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه ای شامل 4 بخش استفاده شد. قسمت اول دارای 10 سوال مربوط به مشخصات دموگرافیک، قسمت دوم 15 سوال مربوط به بررسی وضعیت جسمانی، بخش سوم شامل 9 سوال در رابطه با وضعیت روحی، روانی و قسمت چهارم دارای 7 سوال مربوط به وضعیت اجتماعی و 1 سوال در زمینه درک فردی بیمار از کیفیت زندگی بود.یافته ها: بالاترین امتیاز کیفیت زندگی مربوط به حیطه اجتماعی با میانگین 89/41 و کمترین میانگین مربوط به حیطه جسمی با میانگین 9/39 بود. بیشتر بیماران (73 درصد) از کیفیت زندگی در حد متوسط برخوردار بودند. در بعد جسمی، احساس سرما با میانگین 75/25، در بعد روحی- روانی، احساس بی حوصلگی با میانگین 25/30 و در بعد اجتماعی، ناتوانی در انجام وظایف محوله شغلی با میانگین 43 شایعترین علامتی بود که توسط بیماران گزارش شد.نتیجه گیری: پژوهش حاضر نشان داد که کیفیت زندگی اکثر بیماران مبتلا به کم کاری تیروئید در سطح متوسط می باشد.
مقالهمجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیهبهاره عزیزی نژاد، bahareh azizi nejad assistant professor, ph.d of educational administration, department of educational science, payame noor university, i.r. of iran(corresponding author)استادیار، دکتری گروه علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران(نویسنده مسئول) رحیمه پورحیدر، rahimeh porheydar m.a. of islamic azad university, teacher of pnu universityکارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، مدرس دانشگاه پیام نور زعفر قلی نژاد، zafar golinezhad phd student in clinical biochemistry, faculty of medicine, university of medical sciencesدانشجوی دکتری تخصص بیوشیمی بالینی، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه ژیلا محمدرضایی
رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهبود عملکرد کارکنان دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ارومیه بهاره عزیزی نژاد[1]*، رحیمه پورحیدر[2]، زعفر قلی نژاد[3]، ژیلا محمد رضایی[4] تاریخ دریافت 01/07/1393 تاریخ پذیرش 05/09/1393 چکیده پیش زمینه و هدف: بهبود عملکرد ازجمله مباحثی است که قادر است
رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهبود عملکرد کارکنان دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ارومیه بهاره عزیزی‌نژاد[1]*، رحیمه پورحیدر[2]، زعفر قلی‌نژاد[3]، ژیلا محمد رضایی[4] تاریخ دریافت 01/07/1393 تاریخ پذیرش 05/09/1393 چکیده پیش‌زمینه و هدف: بهبود عملکرد ازجمله مباحثی است که قادر است
مقدمه: کیفیت بالای زندگی کاری به‌عنوان شرط اساسی در توانمندسازی انسانی شناخته شده است. بهره‌وری پرسنل پرستاری نیز عامل مهمی در موفقیت بیمارستان است. چنانچه ارتباط بین این دو متغیر مشخص شود، مدیران با بالابردن کیفیت زندگی کاری می‌توانند زمینه بهره‌وری پرسنل را فراهم نمایند. هدف
مقالهمدیریت منابع انسانی در ورزشآسیه مولایی زرندی، دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه الزهرا (س) مریم مختاری دینانی، استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه الزهرا (س) عباس نظریان مادوانی، استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی
هدف: هدف پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش شناسی: جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان (430n=) بوده که با استناد به جدول کرجسی و مورگان از بین آنها 200 نفر به شیوه تصادفی انتخاب شدند. ابزار اند
هدف: هدف پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش‌شناسی: جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان (430N=) بوده که با استناد به جدول کرجسی و مورگان از بین آنها 200 نفر به شیوه تصادفی انتخاب شدند. ابزار اند
مقالهابن سینازهرا فارسی، z farsi ناهید رجایی، n rajai
مقدمه: کیفیت زندگی کاری پیش زمینه اساسی توانمند سازی منابع انسانی بوده که در افزایش رضایت شغلی، تلاش شغلی، جذب و حفظ کارکنان تأثیر بسزای دارد. شواهد حاکی از پایین بودن کیفیت زندگی کاری پرستاران می باشد. هدف از این مطالعه بررسی ارتباط برخی خصوصیات فردی و شرایط کاری با کیفیت زندگی