بررسی ارتباط ویژگی های فردی- اجتماعی با خشنودی شغلی کارکنان دکتر هوشنگ تقی زاده۱

اسناد مشابه

• بررسی ارتباط ویژگی‌های فردی- اجتماعی با خشنودی شغلی کارکنان دکتر هوشنگ تقی‌زاده1

  مقاله۲۰۱۱مطالعات جامعه شناسی

  هدف از این مقاله دست­یابی بر ارتباط ویژگی­های فردی- اجتماعی کارکنان با خشنودی شغلی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی است­که تعداد آن­ها 380 نفرمی­باشد. با استفاده ازجدول کرجسی و مورگان تعداد نمونه ­آماری 202 نفر است که به روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­بندی شده

• بررسی نقش تعدیل گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه ی فراساحلی پارس جنوبی

  مقالهمشاوره شغلی و سازمانیشهناز طباطبایی، دانشگاه علوم ‍پزشکی شهید بهشتی سیمین حسینیان، دانشگاه الزهرا میثم متاجی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی اعظم ملکی

  هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین استرس و رضایت شغلی با حمایت اجتماعی در کارکنان منطقه­ی فراساحلی پارس جنوبی است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و کاربردی است. نمونه پژوهش 120 نفر از جامعه­ی 2000 نفری کارکنان شرکت ملی گاز ایران در چند فاز منطقه­ی پارس جنوبی بودند که به­طور تصادفی ساده ا

• بررسی ویژگی های شخصیت کتابداران و اطلاع رسانان و ارتباط آن با خشنودی شغلی آنان در کتابخانه های تخصصی و پژوهشی شهر تهران

  مقاله۲۰۱۱تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهیسیده سپیده سیدعسگری، نادر نقشینه، رضا رستمی، مسعود لواسانی

  هدف: پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان ویژگی های شخصیت کتابداران و اطلاع رسانان متخصص شاغل در کتابخانه های تخصصی و پژوهشی شهر تهران با خشنودی شغلی آن ها می پردازد. روش: روش پژوهش پیمایشی است و برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی نئو و پیمایش خشنودی شغلی استفاده شده

• بررسی انگیزش شغلی کارکنان پرستاری، مامایی و ارتباط آن با برخی مشخصات فردی در کارکنان پرستاری و مامایی بیمارستان های آموزشی درمانی شهر همدان

  مقاله۲۰۱۹نشریه پژوهشی تحلیلی دانشکده پرستاری الیگودرز (مندیش)زهرا مرضیه حسنیان، آرزو شایان، صفورا جهان آرا

  زمینه و هدف: کارکنان پرستار و ماما به عنوان عضو اصلی تیم مراقبتی- درمانی نقش مهمی در بهبود و ارتقای سلامت جامعه ایفا می کنند. با توجه به نقش انگیزش شغلی در بهبود کیفیت خدمات پرستاری و مامایی و ارائه آن مطالعه حاضر با هدف بررسی انگیزش شغلی کارکنان پرستاری و مامایی و ارتباط آن با ب

• بررسی ارتباط عوامل استرس‌زای روانی- اجتماعی کار، ساختار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بانک

  مقاله۲۰۱۵بهداشت و ایمنی کارسمیه چهاردولی، مجید معتمد زاده، یداله حمیدی، علیرضا سلطانیان

  مقدمه: مطالعات نشان داده‌اند که کارکنان بانک‌ها سطح بالایی از استرس را تجربه نموده، استرس به عنوان عامل اصلی کاهش رضایت و تعهد شغلی کارکنان و در نهایت عملکرد کلی سازمان می‌باشد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط عوامل استرس‌زای روانی- اجتماعی، ساختار سازمانی و رضایت شغلی انجام شد. ر

• بررسی ارتباط عوامل استرس زای روانی- اجتماعی کار، ساختار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بانک

  مقالهبهداشت و ایمنی کارسمیه چهاردولی، s. chahardoli department of ergonomics, school of public health, hamadan university of medical sciences, hamadan, iranکارشناس ارشد ارگونومی، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان مجید معتمد زاده، m. motamedzade department of ergonomics, school of public health and research center for health sciences, hamadan university of medical sciences, hamadan, iranاستاد، گروه ارگونومی ، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان یداله حمیدی، y. hamidi department of health management, research center for health sciences, school of public health, hamadan university of medical sciences, hamadan, iranدانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، مرکز تحقیقات علوم بهداشتی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان علیرضا سلطانیان

  مقدمه: مطالعات نشان داده اند که کارکنان بانک ها سطح بالایی از استرس را تجربه نموده، استرس به عنوان عامل اصلی کاهش رضایت و تعهد شغلی کارکنان و در نهایت عملکرد کلی سازمان می باشد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط عوامل استرس زای روانی- اجتماعی، ساختار سازمانی و رضایت شغلی انجام شد. ر