رابطۀ بین هوش هیجانی مدیران با میزان کاربست مؤلفه های سازمان یادگیرنده در مدارس

اسناد مشابه

• رابطۀ بین هوش هیجانی مدیران با میزان کاربست مؤلفه‌‌های سازمان یادگیرنده در مدارس

  مقاله۲۰۱۳مدیریت برآموزش سازمان هاسیروس قنبری، محمدرضا اردلان، ایمان کریمی، نفیسه حجاری

  این مقاله فاقد چکیده می​باشد.

• رابطۀ بین هوش هیجانی مدیران با میزان کاربست مؤلفه‌‌های سازمان یادگیرنده در مدارس

  مقاله۲۰۱۳دو فصلنامه مدیریت بر آموزش سازمان ها(علمی- پژوهشی)قنبری, سیروس، اردلان, محمدرضا، حجاری, نفیسه، کریمی, ایمان

  این مقاله فاقد چکیده می​باشد.

• بررسی رابطه‌‌‌ی بین تعهد سازمانی و میزان کاربست مؤلفه‌های سازمان یادگیرنده در بین مدیران بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

  مقاله۲۰۱۰مدیریت اطلاعات سلامتمریم یعقوبی، سعید کریمی، احمد رضا رِئیسی، مرضیه جوادی

  مقدمه: امروزه روش‌های قدیمی ادارات و سازمان‌ها پاسخگوی تغییرات سریع محیط اطراف نیست. این تغییر باعث شده است که شکل‌های جدیدی از سازمان همانند سازمان‌های یادگیرنده به وجود آید. از این رو، این تحقیق با هدف بررسی رابطه‌ی بین تعهد سازمانی و میزان کاربست مؤلفه‌‌های سازمان یادگیرنده در

• بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران و سبک تصمیم گیری آنان در مدارس مقطع متوسطه شهر بجنـورد

  مقاله۲۰۱۰پژوهشنامه تربیتیبتول قدوسیان، براتعلی منفردی راز، هاشم عسگرزاده

  این پژوهش با عنوان بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سبک تصمیم گیری مدیران در مدارس متوسطه شهرستان بجنورد در نیمه نخست سال 1387 انجام گرفت. سوال اصلی این پژوهش این است که آیا بین هوش هیجانی مدیران وسبک تصمیم گیری آنان رابطه وجود دارد؟ به همین منظور هوش هیجانی به عنوان متغیر مستقل (پیش

• بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران و سبک تصمیم گیری آنان در مدارس مقطع متوسطه شهر بجنـورد

  مقاله۲۰۱۰پژوهشنامه تربیتیبتول قدوسیان، براتعلی منفردی راز، هاشم عسگرزاده

  این پژوهش با عنوان بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سبک تصمیم گیری مدیران در مدارس متوسطه شهرستان بجنورد در نیمه نخست سال 1387 انجام گرفت. سوال اصلی این پژوهش این است که آیا بین هوش هیجانی مدیران وسبک تصمیم گیری آنان رابطه وجود دارد؟ به همین منظور هوش هیجانی به عنوان متغیر مستقل (پیش

• تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران

  مقاله۲۰۱۳پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی ( علمی- پژوهشی )لقمان کشاورز

  هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان سازمان ورزش شهرداری بود. جامعۀ آماری تحقیق شامل 189 نفر مدیر و کارشناس سازمان ورزش شهرداری تهران بود که در بخش مدیران 49 نفر به طور کل­شمار و در بخش کارکنان بر اساس جدول مورگان 103 نفر به طور تصادفی