ویژگی های شغلی کتابداران کتابخانه های دانشگاه های علوم پزشکی شهر تهران؛ تحلیل جمعیت شناختی

اسناد مشابه

• ویژگی های شغلی کتابداران کتابخانه های دانشگاه های علوم پزشکی شهر تهران؛ تحلیل جمعیت شناختی

  مقاله۲۰۱۳نظام ها و خدمات اطلاعاتیتجلا حریرى لیلا محمدپور

• بررسی تاثیر ویژگی های جمعیت شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهر تهران

  مقالهبیمارستانمهناز مایل افشار، m mayel afshar allame tabatabaei university .iranدانشگاه علامه طباطبایی، ایران ابوالقاسم پوررضا، a pourreza tehran university of medical sciencesاستاد گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران مهدی معمارپور، m memarpour tarbiat modarres universityکارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس، ایران

  زمینه و هدف: یکی از رفتارهایی که در سازمان ها از جمله بیمارستان ها، مورد توجه قرارگرفته است، رفتارشهروندی سازمانی می باشد. مطالعات اخیر نشان داده است، کارکنان سازمان نسبت به رفتارشهروندی سازمانی علاقه نشان می دهند، که این امر می تواند تحت تاثیر ویژگی های جمعیت شناختی قرار گیرد. ه

• امکان‌سنجی به کارگیری فناوری رایانش‌ابری از دیدگاه کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی شهر تهران

  مقاله۲۰۱۷پیاورد سلامتفرشته سپهر، اشرف‌السادات بزرگی، شکوه صدقی

  زمینه و هدف: با به کارگیری رایانشابری در کتابخانهها و ایجاد کتابخانههای ابری، امکان ارائه خدمات کتابخانهای با کیفیت بسیار بالایی فراهم میشود. هدف پژوهش حاضر تعیین دیدگاه کتابداران کتابخانه‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی شهر تهران در خصوص به کارگیری فناوری رایانش‌ابری است. روش بررسی:

• بررسی تاثیر ویژگی های جمعیت شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهر تهران

  مقاله۲۰۱۳بیمارستانمهناز مایل افشار، ابوالقاسم پوررضا، مهدی معمارپور

  زمینه و هدف: یکی از رفتارهایی که در سازمان‌ها از جمله بیمارستان‌ها، مورد توجه قرارگرفته است، رفتارشهروندی سازمانی می‌باشد. مطالعات اخیر نشان داده است، کارکنان سازمان نسبت به رفتارشهروندی سازمانی علاقه نشان می‌دهند، که این امر می‌تواند تحت تاثیر ویژگی‌های جمعیت‌شناختی قرار گیرد. ه

• شناسایی وضعیت سرمایه فکری اعضاء هیات علمی یکی از واحدهای دانشگاه علوم پزشکی شهر تهران

  مقاله۲۰۲۰مدیریت بهداشت و درماناسفندیار دشمن زیاری، سعید مرادی، فخرالدین احمدی، لیلا شریفیان

  مقدمه: سرمایه فکری به عنوان یک مجموعه از دارایی های نامشهود مانند منابع، شایستگی ها و توانایی ها مشخص گردیده است که نه تنها عملکرد سازمان را افزایش می دهد بلکه در تولید ارزش سازمانی هم مؤثر است. هدف اصلی این مقاله شناسایی وضعیت سرمایه فکری اعضاء هیات علمی یکی از واحدهای دانشگاه ع

• شناسایی وضعیت سرمایه فکری اعضاء هیات علمی یکی از واحدهای دانشگاه علوم پزشکی شهر تهران

  مقاله۲۰۲۰مجله مدیریت بهداشت و درماناسفندیار دشمن زیاری، سعید مرادی، فخرالدین احمدی، لیلا شریفیان

  مقدمه: سرمایه فکری به عنوان یک مجموعه از دارایی های نامشهود مانند منابع، شایستگی ها و توانایی ها مشخص گردیده است که نه تنها عملکرد سازمان را افزایش می دهد بلکه در تولید ارزش سازمانی هم مؤثر است. هدف اصلی این مقاله شناسایی وضعیت سرمایه فکری اعضاء هیات علمی یکی از واحدهای دانشگاه ع