بررسی نقش تعدیلکنندگی رهبری ساختده - ملاحظهکار در رابطه بین جو سازمانی ادراکشده و سبک تفکر سرپرست با ویژگیهای فردی

اسناد مشابه

• مدل‌سازی نقش میانجی رهبری دوسوتوان در رابطه بین رهبری کوانتومی و هوش سازمانی در شرکت مادر تخصصی بازرگانی دولتی ایران

  مقاله۲۰۲۶توسعه فردي و تحول سازمانيرضا حسینیان، حجت طالبی، علیرضا بناگر، زهرا انجم شعاع

  هدف پژوهش، بررسی و مدل‌سازی نقش میانجی رهبری دوسوتوان در رابطه بین رهبری کوانتومی و هوش سازمانی در شرکت مادر تخصصی بازرگانی دولتی ایران بود. این پژوهش از نوع کاربردی و از نظر روش توصیفی–همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت مادر تخصصی بازرگانی دولتی ایران (473 نفر) بود

• نقش میانجی رهبری اشتراکی بر رابطه بین انواع ظرفیت سازمانی با نوآوری فنی و اداری در سازمان‌های ورزشی

  مقاله۲۰۲۳مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزشماهرخ مدیری، سیدمحمد کاشف، محسن بهنام

  هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ظرفیت سازمانی بر نوآوری با نقش میانجی رهبری اشتراکی در سازمان‌های ورزشی غیرانتفاعی بود. پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی بود که به شکل میدانی انجام شد. تعداد 320 پرسش‌نامه بین اعضای هیأت‌های ورزشی استان‌های شمال غرب کشور به‌صورت هدفمند توزیع شد که در پا

• رابطه بین استرس ادراک‌شده و عملکرد جنسی در مردان: نقش تعدیل‌کنندگی صمیمیت زناشویی: یک مطالعه توصیفی

  مقاله۲۰۲۴مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجانمحمدرضا محسنی، نازنین عابد، مرضیه قریشی

  زمینه و هدف: رابطه جنسی بین زوجین مؤلفه‌ای درخور توجه است که یکی از مهم‌ترین کارکردهای آن ایجاد صمیمیت و استحکام روابط عاطفی میان زوجین است. پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش تعدیل‌کنندگی صمیمیت زناشویی در رابطه بین استرس ادراک‌شده و عملکرد جنسی مردان انجام شد. مواد و روش‌ها: مطالعه تو

• نقش میانجی‌گری جوّ روان‌شناختی در رابطة بین سبک مدیریت و خوش‌بینی سازمانی؛ مطالعه با تمرکز بر دانشگاه فرهنگیان

  مقاله۲۰۱۹مطالعات آموزشی و آموزشگاهیهادی براتی

  پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش سبک مدیریت بر خوش‌بینی سازمانی استادان دانشگاه فرهنگیان استان خراسان جنوبی باتوجهبه نقش میانجی جوّ روان‌شناختی انجام شده است. روش پژوهش، ازنظر هدف کاربردی و ازمنظر گردآوری داده‌ها توصیفی-همبستگی و به روش مدل معادلات ساختاری انجام شده است. جامعة آماری ش

• رابطه سکوت سازمانی با سبک رهبری با در نظر گرفتن نقش تعدیل‌گری شخصیت

  مقاله۲۰۱۸مدیریت منابع انسانی در صنعت نفترضا شریعتی، مهدی افخمی اردکانی

  اگر چه از کارکنان انتظار می‌رود که با دانش، ایده‌ها، نظرات و پیشنهادهای خود، در جهت توسعه سازمان مشارکت داشته باشند، اما گاهی اوقات آن‌ها ترجیح می‌دهند که سکوت پیشه کنند. هدف از انجام تحقیق حاضر، بررسی رابطه سکوت سازمانی با سبک رهبری با در نظر گرفتن نقش تعدیل‌گری شخصیت در ...

• تحلیل نقش میانجی اخلاق کاری در رابطه بین رهبری معنوی و تعهد سازمانی

  مقاله۲۰۱۸اخلاق در علوم و فناورینسرین عزیزیان کهن، حبیب ابراهیم پور، غفار کریمیان پور، مسعود دارابی

  زمینه: تعهد سازمانی از جمله نگرش‌های سازمانی است که همواره مورد توجه محققان قرار گرفته است. عوامل مختلفی در ایجاد آن تأثیرگذار هستند. هدف از این پژوهش تحلیل نقش میانجی اخلاق کاری در رابطه بین رهبریِ معنوی و تعهد سازمانی بود. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش ...