تأثیر شوخ طبعی بر میزان فرسودگی شغلی پرستاران شهر قزوین (۱۳۹۰)

اسناد مشابه

• تأثیر شوخ طبعی بر میزان فرسودگی شغلی پرستاران شهر قزوین (1390)

  مقاله۲۰۱۳مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوینعلی اکبری دهکردی, مهناز، علی پور, احمد، طرقه, میترا

  مطالعه حاضر به منظور مقایسه فراوانی و شدت فرسودگی شغلی در پرستاران با شوخ طبعی بالا (30 نفر) و شوخ طبعی پایین (30 نفر) در سال 1390 در بیمارستان­های شهر قزوین انجام شد. در این مطالعه از روش نمونه­گیری خوشه­ای تصادفی و نمونه­گیری مبتنی بر هدف استفاده شد. ابزار سنجش شامل دو پرسش­نام

• بررسی رابطه بین سبک های شوخ طبعی با ابعاد فرسودگی شغلی پرستاران شهر نجف آباد در سال ۱۳۹۲

  مقالهmodern care journalپروین جمشیدیان قلعه شاهی، p. jamshidian ghalehshahi psychology phd student, faculty of psychology & educational sciences, islamic azad university, isfahan (khorasgan) branch, isfahan, iran.اصفهان- خیابان جی شرقی- ارغوانیه- بلوار دانشگاه- دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان). تلفن: 09381607651 غلامرضا منشئی، gh. manshaee faculty of psychology & educational sciences, islamic azad university, isfahan (khorasgan) branch, isfahan, iran.گروه آموزشی روان شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران ملیحه یعقوب زاده، m. yaghoobzadeh in general psychology. faculty of psychology & educational sciences, islamic azad university, isfahan (khorasgan) branch, isfahan, iranروان شناسی عمومی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.

  زمینه و هدف: پرستاران به خاطر ماهیت کار خود، تنشهای شغلی متعددی را تجربه میکنند. بدون به کارگیری راهکارهای مؤثر برای مقابله با این تنشهای شغلی، فرسودگی شغلی ایجاد میشود که پیامدهای ناشی از آن موضوعی مسئله ساز است. از این رو مطالعه در این زمینه، میتواند موجب برنامه ریزی صحیح شود.

• مقایسه میزان فرسودگی شغلی پرستاران در بخش های مختلف پرستاری

  مقالهمجله توسعه پژوهش در پرستاری و ماماییمحمد جواد آقاجانی، mohammad javad aghajani گیلان، رودسر، خیابان 72تن، شهرک انصاری، کوچه لاله 9

  زمینه و هدف: فرسودگی شغلی یکی از عوامل موثر در کاهش کارآیی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمانی و روانی پرستاران است. با توجه به اهمیت نقش پرستاران در سیستم بهداشتی- درمانی، این مطالعه با هدف مقایسه میزان فرسودگی شغلی در بخش­های مختلف پرستاری بیمارستان شهید انصاری رودسر

• مقایسه میزان فرسودگی شغلی پرستاران در بخش های مختلف پرستاری

  مقاله۲۰۱۳Payām-i naw.محمد جواد آقاجانی

  زمینه و هدف: فرسودگی شغلی یکی از عوامل موثر در کاهش کارآیی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمانی و روانی پرستاران است. با توجه به اهمیت نقش پرستاران در سیستم بهداشتی- درمانی، این مطالعه با هدف مقایسه میزان فرسودگی شغلی در بخشهای مختلف پرستاری بیمارستان شهید انصاری رودسر

• مقایسه میزان فرسودگی شغلی پرستاران در بخش های مختلف پرستاری

  مقاله۲۰۱۳Journal of Research Development in Nursing and Midwiferyآقاجانی, محمد جواد

  زمینه و هدف: فرسودگی شغلی یکی از عوامل موثر در کاهش کارآیی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمانی و روانی پرستاران است. با توجه به اهمیت نقش پرستاران در سیستم بهداشتی- درمانی، این مطالعه با هدف مقایسه میزان فرسودگی شغلی در بخش­های مختلف پرستاری بیمارستان شهید انصاری رودسر

• میزان فرسودگی شغلی پرستاران و‎ ‎عوامل مرتبط با آن در مراکز آموزشی درمانی ‏رشت

  مقالهjournal of holistic nursing and midwiferyشاهرخ مقصودی، معصومه شهنازدوست رسول تبری، احسان کاظم نژاد لیلی

  مقدمه: فرسودگی شغلی یکی از مشکلات حرفه پرستاری است که در صورت عدم برخورد صحیح با استرس شغلی، پدید می آید و به ‏صورت احساس واماندگی عاطفی، مسخ شخصیت و عدم موفقیت فردی شغلی بروز می کند. ‏ ‏ هدف: این مطالعه با هدف تعیین میزان فرسودگی در مراکز آموزشی درمانی شهر رشت در سال 1389 انجام