بررسی عوامل مؤثر بر شدت فرسودگی شغلی بهورزان در استان های شمال شرق ایران
محمد امیری، mohammad amiri school of public health, shahroud university of medical sciences, shahroud, iranدانشگاه علوم پزشکی شاهرود، شاهرود، ایران رضا چمن، reza chaman yasuj university of medical sciences, yasuj, iran.دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، یاسوج، ایران محسن اعرابی، mohsen arabi school of medicine, alborz university of medical sciences, karaj, iranدانشگاه علوم پزشکی البرز، کرج، ایران احمد احمدی نسب، ahmad ahmadinasab health deputy sabzevar university of medical sciences, sabzevar, iranدانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایران علی حجازی، ali hejazi school of public health, north khorasan university of medical sciences, bojnurd, iran.دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، بجنورد، ایران احمد خسروی، ahmad khosravi shahroud university of medical sciences, shahroud, iranدانشگاه علوم پزشکی شاهرود، شاهرود، ایران
چکیده
زمینه و هدف: فرسودگی شغلی اصطلاحی است برای توصیف تغییرات منفی در نگرش، خلق و رفتار افرادی که در مواجهه با فشارهای مرتبط با کار قرار میگیرند. مطالعه حاضر با هدف سنجش شدت فرسودگی شغلی بهورزان و تعیین برخی از عوامل مرتبط با آن در استانهای شمال شرق ایران انجام شد. روش کار: در این مطالعه مقطعی تعداد 548 نفر از بهورزان شاغل در دانشگاههای علوم پزشکی شاهرود، سبزوار، نیشابور، بجنورد و سمنان به روش تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلاچ به صورت خودایفا را تکمیل نمودند. داده ها با استفاده از رگرسیون لجستیک رتبهای و آزمون کای- دو تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: اکثر بهورزان تحت مطالعه (71%) زن و متأهل (90%) بودند. 6/14% بهورزان از درآمد و 4/7% از امکانات ضروری خود رضایت کامل داشتند. علی رغم رضایت نسبی از درآمد و امکانات ضروری بیش از 75% بهورزان به شغل خود علاقه شدید داشتند. میانگین امتیاز شدت خستگی عاطفی در افراد موردمطالعه 60/15±9/16، شدت عدم موفقیت فردی 54/13±5/35، شدت مسخ شخصیت 07/5±8/4 و میانگین امتیاز شدت تعارض 66/4±1/6، شدت فرسودگی شغلی 14/25±1/63 بود. بین شدت فرسودگی شغلی با رضایت از درآمد، امکانات ضروری، علاقه به شغل، جنس و محل سکونت رابطه معناداری مشاهده گردید. نتیجه گیری: گرچه شدت فرسودگی شدید در بهورزان پایین است ولی شدت فرسودگی در حیطه عدم موفقیت فردی و خستگی عاطفی در بهورزان باسابقه کار بالای 10 سال بالاست. فراهم نمودن امکان انتقال بهورزان باسابقه به خانههای بهداشت نزدیک به مرکز شهرستان و امکان ادامه تحصیل و ارتقای علمی و شغلی آنان میتواند به بهبود وضعیت کمک شایانی نماید.
Background: Job burnout is a term to describe the negative changes in attitudes and behavior of people exposed to work stress. This study aimed to measure the intensity of burnout among rural health workers and to determine its related factors in Northeastern provinces of Iran. M
مقالهمجله دانشگاه علوم پزشکی مازندرانمحمد جواد کبیر، mohammad javad kabir علوم پزشکی مازندران علیرضا حیدری، alireza heydari علوم پزشکی مازندران اشرفی بابازاده گشتی، ashrafi babazadeh علوم پزشکی مازندران ناهید جعفری
سابقه و هدف: فرسودگی شغلی سندرمی است مرکب از خستگی جسمی و عاطفی که منجر به ایجاد خود پندارهای منفی در فرد، نگرش منفی نسبت به شغل و فقدان احساس ارتباط با مراجعان به هنگام انجام وظیفه می شود. پیامدهای نامطلوب فرسودگی شغلی غیبت از کار، ترک خدمت، تأخیرهای متوالی و کاهش کیفیت عملکرد ف
پژوهش توصیفی– پیمایشی حاضر با هدف بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان انجام شده است. جامعه آماری آن شامل کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان بود (449N=) که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 220 نفر به عنوان نمونه تعیین شدند. نمونه
مقاله۲۰۱۴تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایراناحمد باسامی، محمد چیذری، عنایت عباسی
پژوهش توصیفی– پیمایشی حاضر با هدف بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان انجام شده است. جامعه آماری آن شامل کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان بود (449n=) که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 220 نفر به عنوان نمونه تعیین شدند. نمونه
سابقه و هدف: از ویژگیهای سازمان سالم آن است که سلامت جسمی و روانی کارکنان آن به همان اندازه مورد توجه و علاقه‌ی مدیریت سازمان قرار گیرد که تولید و بهره‌وری مورد تأکید قرار گرفته است. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کاری در پرسنل شاغل در شرکت ملی
زمینه و هدف: شناخت و پیشگیری از فرسودگی شغلی در ارتقاء بهداشت روانی افراد و افزایش سطح کیفیت خدمات ارائه‌شده، نقش بسزایی دارد. این مقاله به‌منظور پیشگیری از وقوع این مسئله، درصدد شناسایی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کارمندان می باشد. روش کار: مطالعات زیادی توسط محققین در زمینه فرسو