بررسی فرسودگی شغلی بهورزان استان گلستان در سال۱۳۹۱

اسناد مشابه

• بررسی فرسودگی شغلی بهورزان استان گلستان در سال1391

  مقاله۲۰۱۴مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندرانهنرور, محمدرضا، ایری, مریم، بابازاده گشتی, اشرفی، جعفری, ناهید

  Background and purpose: Job burnout as a syndrome includes physical and emotional exhaustion, negative attitude towards job, and lack of enthusiasm and motivation. Undesirable outcomes of job burnout include absence from work, reduced professional efficacy, and low levels of job

• میزان رضایت شغلی بهورزان استان گلستان بر مبنای مدل هرزبرگ در سال ۱۳۹۱

  مقالهمجله حکیم سیداسماعیل جرجانیعلیرضا حیدری، alireza heydari health management and social development research center, golestan university of medical sciencesمرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان محمدجواد کبیر، mohammad javad kabir health management and social development research center, golestan university of medical sciencesمدیریت خدمات بهداشتی درمانی، مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و توسعه اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان اشرفی بابازاده گشتی، ashrafi babazadeh gashti department of health, golestan university of medical sciencesمعاونت بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی گلستان ناهید جعفری

  زمینه و هدف: رضایت شغلی باعث افزایش بهره وری و تعهد فرد نسبت به سازمان، تضمین سلامت فیزیکی و ذهنی فرد، رضایت از زندگی و تسریع در آموزش مهارت های جدید شغلی می گردد. عدم رضایت شغلی موجب کم کاری، غیبت، استعفاء، بازنشستگی زودرس و ناراحتی های جسمی و روحی می گردد. هدف از انجام این مطال

• عوامل اجتماعی، اقتصادی و محیط کار مرتبط با رضایت شغلی بهورزان استان گلستان

  مقالهمجله پیشگیری و سلامتعلیرضا حیدری، alireza heidari محمدجواد کبیر، mohammad javad kabir ناهید جعفری، nahid jafari اشرفی بابازاده گشتی

  زمینه و هدف: رضایت شغلی عبارت از احساس عاطفی مفید و مثبتی است که پس از انجام کار در فرد حاصل می شود. شناسایی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی می تواند در پیامد و بهره وری سازمان و حتی زندگی فرد نقش بارزی ایفا کند. هدف از انجام مطالعه تعیین عوامل اجتماعی، اقتصادی و شغلی مرتبط با رضایت شغل

• میزان رضایت شغلی بهورزان استان گلستان بر مبنای مدل هرزبرگ در سال 1391

  مقاله۲۰۱۴Jorjani Biomedicine Journalعلیرضا حیدری، محمدجواد کبیر، اشرفی بابازاده گشتی، ناهید جعفری

  زمینه و هدف: رضایت شغلی باعث افزایش بهره وری و تعهد فرد نسبت به سازمان، تضمین سلامت فیزیکی و ذهنی فرد، رضایت از زندگی و تسریع در آموزش مهارت های جدید شغلی می گردد. عدم رضایت شغلی موجب کم کاری، غیبت، استعفاء، بازنشستگی زودرس و ناراحتی های جسمی و روحی می گردد. هدف از انجام این مطال

• ارتباط فرسودگی شغلی با عوامل اجتماعی و اقتصادی در بهورزان استان گلستان

  مقاله۲۰۱۷مجله سلامت و بهداشتبابازاده گشتی, اشرفی، جعفری, ناهید، حیدری *, علیرضا، لطفی, منصوره

  زمینه و هدف: باقی ماندن بهورزان در رده بهورزی در تمام طول خدمت و نبود امکان ارتقاء علمی و شغلی و همچنین ضرورت اقامت در روستا می‫تواند امکان ایجاد و گسترش فرسودگی شغلی در این گروه شغلی را افزایش دهد. هدف از این مطالعه تعیین ارتباط بین فرسودگی شغلی با عوامل اجتماعی و اقتصادی در بهو

• بررسی عوامل مؤثر بر شدت فرسودگی شغلی بهورزان در استان های شمال شرق ایران

  مقالهمجله علوم پزشکی رازیمحمد امیری، mohammad amiri school of public health, shahroud university of medical sciences, shahroud, iranدانشگاه علوم پزشکی شاهرود، شاهرود، ایران رضا چمن، reza chaman yasuj university of medical sciences, yasuj, iran.دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، یاسوج، ایران محسن اعرابی، mohsen arabi school of medicine, alborz university of medical sciences, karaj, iranدانشگاه علوم پزشکی البرز، کرج، ایران احمد احمدی نسب

  زمینه و هدف: فرسودگی شغلی اصطلاحی است برای توصیف تغییرات منفی در نگرش، خلق و رفتار افرادی که در مواجهه با فشارهای مرتبط با کار قرار می­گیرند. مطالعه حاضر با هدف سنجش شدت فرسودگی شغلی بهورزان و تعیین برخی از عوامل مرتبط با آن در استان­های شمال شرق ایران انجام شد. روش­ کار: در این