عوامل اجتماعی، اقتصادی و محیط کار مرتبط با رضایت شغلی بهورزان استان گلستان
چکیده
زمینه و هدف: رضایت شغلی عبارت از احساس عاطفی مفید و مثبتی است که پس از انجام کار در فرد حاصل می شود. شناسایی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی می تواند در پیامد و بهره وری سازمان و حتی زندگی فرد نقش بارزی ایفا کند. هدف از انجام مطالعه تعیین عوامل اجتماعی، اقتصادی و شغلی مرتبط با رضایت شغلی بهورزان استان گلستان بود. روش بررسی: در این مطالعه مقطعی، 1141 بهورز استان گلستان در مطالعه شرکت نمودند. روش نمونه گیری سرشماری و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بود که روایی و پایایی آن به تأیید رسید. داده های جمع آوری شده در نرم افزار spss نسخه 18 وارد گردید و با استفاده از رگرسیون لجستیک چند متغیره در سطح معنی داری 05/0 تحلیل شد. یافته ها: فقط 1/3% بهورزان از شغلشان رضایت داشتند. رضایت شغلی با شهرستان تابعه (001/0> p)، رضایت از درآمد (001/0> p)، علاقه به شغل (001/0> p)، شرایط فیزیکی محیط کاری بهورزان (001/0> p)، امکانات موجود در محیط کار (001/0> p)، پرداخت مبلغ قبوض آب، برق و گاز خانه بهداشت (029/0= p) و در اختیار داشتن موتورسیکلت برای بهورز (021/0= p) ازنظر آماری ارتباط معنی داری مشاهده شد. نتیجه گیری: با توجه به نسبت پایین بهورزانی که از شغلشان رضایت داشتند، توجه بیشتر به وضعیت درآمدی، امکانات و شرایط محیط کار می تواند رضایت بیشتر بهورزان را به دنبال داشته باشد.