مقاله

تعیین رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد

محمدرضا ذبیحی، mohammad reza zabihi assistant professor, management department, school of accunting and management, islamic azad university, mashhad, iranاستادیار گروه مدیریت، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد سید سعید طباطبایی، seyed saeed tabatabaee ph.d student in health services management, health information management research center, hormozgan university of medical sciences, bandarabbas, iranدانشجوی دکتری مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان محمدرضا قمری، mohammad reza ghamari master of sciences in public management, school of accunting and management, islamic azad university, mashhad, iranکارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد محمد حنیف اسدی، mohammad hanif asadi master of sciences in public management, school of accunting and management, islamic azad university, mashhad, iranکارشناس ارشد آمار، واحد مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد

چکیده

زمینه و هدف: با توجه به محیط در حال تغییر بیمارستان ها و لزوم ارائه خدمات در کمترین زمان ممکن و با کیفیت و هزینه ی قابل قبول به بیماران، توجه به راهکارهای بدیع و هوشمندانه و استفاده از حداکثر توانایی های فکری سازمان، در جهت افزایش چابکی بیمارستان ها ضروری به نظر می رسد. در واقع این پژوهش، به منظور تعیین رابطه ی بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد. روش بررسی: این مطالعه ی توصیفی تحلیلی در سال 1392 بر روی 408 نفر از کارکنان بیمارستان ها انجام شد که به صورت نمونه گیری طبقه ای وارد مطالعه شدند. جهت گرد آوری داده ها در زمینه هوش سازمانی از پرسش نامه استاندارد albrekht و در خصوص چابکی سازمان از پرسش نامه طراحی شده بر اساس مدل goldman استفاده گردید. داده ها با استفاده از نرم افزا ر 16 spss و آزمون های آماری t - test ، anova ، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تحلیل شد. یافته ها: بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستان ها ارتباط معنی دار وجود داشت. بیشترین سهم در تعیین چابکی را مولفه های چشم انداز راهبردی، فشار عملکرد و اتحاد و توافق داشتند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج این مطالعه اتخاذ تدابیری جهت تدوین برنامه راهبردی پویا در بیمارستان ها و برگزاری دوره های آموزشی هوش سازمانی به منظور آگاه سازی کارکنان و مدیران می تواند منجر به افزایش سطح چابکی بیمارستان ها و ارائه خدمت موثر به بیماران گردد.

اسناد مشابه