بررسی ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان در بیمارستان های آموزشی شهر تهران

اسناد مشابه

• بررسی ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و بهره‌وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان در بیمارستان‌های آموزشی شهر تهران

  مقاله۲۰۱۲پیاورد سلامترجب زاده, علی، مایل افشار, مهناز، معمارپور, مهدی

  Background and Aim: Problems such as hypothyroidism and aggressiveness may lead the organizations to reduced and seek to increase further behaviors that have the benefits for organization, such as productivity. One of the factors that produce productivity organization is organiza

• رابطه سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم (ص) دانشگاه علوم پزشکی مازندران

  مقالهنشریه مهندسی فرایندهاعلی گل افشانی، ali golafshani mazandaran university of medical sciences. sari . iranدانشگاه علوم پزشکی مازندران ارسطو گوران اریمی، arasto goran orimi mazandaran university of medical sciences. sari . iranسرپرست گروه تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مازندران سیده فاطمه فضلی، sayedeh fatemeh fazli گروه علوم تربیتی، مدرس دانشگاه پیام نور ساری

  هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره­وری نیروی انسانی در کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم (ص) دانشگاه علوم پزشکی مازندران بود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان مجتمع دانشگاه

• ارتباط بین رفتار شهروندی-سازمانی با تعهد سازمانی و ابعاد آن در کارکنان ستاد سازمان بهزیستی شهر تهران 1392

  مقاله۲۰۱۵توانبخشیاصغر مکارم، عبدالحکیم جوربنیان، محمدعلی حسینی، عنایت‌الله بخشی

  هدف: هدف از پژوهش حاضر، تعیین ارتباط رفتار شهروندی-سازمانی با تعهد سازمانی و ابعاد آن در کارکنان ستاد سازمان بهزیستی شهر تهران در سال ۱۳۹۲ است. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی-مقطعی، ۱۰۸ نفر از کارکنان ستادی سازمان بهزیستی شهر تهران به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی ساده و طبق فرمول حجم

• تبیین رابطۀ بین سرمایۀ فکری و بهره وری نیروی انسانی با تأکید بر یادگیری سازمانی

  مقاله۲۰۱۴فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت دولتیطیبه عباسی، محمد هاشمی، احمدرضا آرمینه، مهدیه بختیاری

  بی تردید قابلیت و شایستگی های ویژة کارکنان، به تحقق اهداف سازمان کمک می کند. از این رو، سازمان ها باید با استفاده از سرمایة فکری، قابلیت یادگیری سازمانی شان را افزایش دهند تا امکان بهبود بهره وری را فراهم کنند. هدف این پژوهش تبیین تأثیر سرمایة فکری بر بهره وری نیروی انسانی با میا

• ارتباط بین رفتار شهروندی-سازمانی با تعهد سازمانی و ابعاد آن در کارکنان ستاد سازمان بهزیستی شهر تهران ۱۳۹۲

  مقالهتوانبخشیاصغر مکارم، asghar makarem university of welfare and rehabilitation sciences, department of rehabilitation management, tehran, iran.دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران. عبدالحکیم جوربنیان، abdolhakim jorbonyan university of welfare and rehabilitation sciences, department of rehabilitation management, evin, students blvd., kodakyar street, tehran, iran..تهران، اوین، بلوار دانشجو، خیابان کودکیار، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، محمدعلی حسینی، mohammad ali hosseini university of welfare and rehabilitation sciences, department of rehabilitation management, evin, students blvd., kodakyar street, tehran, iran.تهران، اوین، بلوار دانشجو، خیابان کودکیار، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، عنایت الله بخشی

  هدف: هدف از پژوهش حاضر، تعیین ارتباط رفتار شهروندی-سازمانی با تعهد سازمانی و ابعاد آن در کارکنان ستاد سازمان بهزیستی شهر تهران در سال 1392 است. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی-مقطعی، 108 نفر از کارکنان ستادی سازمان بهزیستی شهر تهران به صورت نمونه گیری تصادفی ساده و طبق فرمول حجم

• بررسی ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان (نمونه مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران)

  مقالهفصل نامه علمی- تخصصی علوم اجتماعی

  سرمایه اجتماعی به عنوان پدیده ای مدیریتی، موجب دستیابی به منافع متقابلی می شود که ارزش دارایی های نامحسوس را افزایش می دهد. این سرمایه باعث مشارکت بهتر در دانش و هزینه اجرایی کمتر، به دلیل ایجاد روابط اعتماد و روح همکاری، کاهش میزان ترک خدمت کارکنان و انسجام عملی بیشتر، به علت ثب