نقش فرهنگ در شکل گیری نوروتیک سازمانی

اسناد مشابه

• نقش فرهنگ در شکل‌گیری نوروتیک سازمانی

  مقاله۲۰۱۳علوم مدیریت ایراناصغر اسدی، بهارک سفیدگران، آرین قلی پور

  مباحث روانشناسی از دیرباز در مطالعات مدیریت جایگاه ویژه ای داشته و امروزه اهمیت بیشتری می‌یابد و مدیران به این مساله توجه بیشتری نشان می‌دهند. از طرفی اهمیت فرهنگ در سالهای اخیر بیشتر مد نظر سازمانها قرار گرفته است. هدف این مقاله تبیین رابطه بین مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی و نوروتیک

• نقش فرهنگ مدرسه و خلاقیت سازمانی بر اشتیاق شغلی معلمان دوره ابتدایی ناحیه دو شهر اردبیل

  مقاله۲۰۲۱نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداریزاهد عادل بابلان، مهدی معینی کیا، سهیلا صاحبدل، فردین فروغی

  هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فرهنگ مدرسه و خلاقیت سازمانی بر اشتیاق شغلی معلمان دوره ابتدایی ناحیه دو شهر اردبیل می باشد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد که جامعه آماری آن را 1260 نفر از معلمان شاغل به تدریس در مدارس ابتدایی ناحیه دو شهر اردبیل در سال تحصیلی 99-98 تشکیل می د

• بررسی عوامل شکل گیری قلدری سازمانی در دانشگاه: تجربه زیسته استادیاران جوان دانشگاه گیلان

  مقاله۲۰۲۴آموزش عالی ایرانمائده شعبانی، سجاد رضائی، علی پورصفر، ایرج شاکری نیا

  هدف: دانشگاه به عنوان نهادی برآمده از بطن اجتماع و دانشگاهیان به عنوان قشر متفکّر آن، نقشی کلیدی در تحولات اجتماعی دارد. با این حال در دانشگاهها، عواملی وجود دارد که دانشگاه را از دستیابی به هدف اصلی خود دور کرده و منجر به بروز پدیدههای مخرب روانشناختی همچون قلدری سازمانی شده است

• بررسی نقش ظرفیت تغییر در شکل گیری آنومی سازمانی با رویکرد کیفی

  مقاله۲۰۱۵مطالعات رفتار سازمانینادر مظلومی، سلمان سفیدچیان

  آنومی، در حوزه جامعه‌شناسی متولد شده وآن را معادل بی‌هنجاری، تعارض و ابهام هنجاری می‌دانند. سازمانی که به آنومی دچارمی‌شود، حداقل هنجارهای کاری مشترک را از دست می‌دهد. به زعم دورکیم، تغییرات بنیادی، با شکستن چارچوب هنجاری موجود، بسترساز آنومی است و سازمان فاقد‌ظرفیت‌‌تغییر در موا

• عوامل شناختی اثرگذار بر شکل گیری اعتماد سازمانی

  مقاله۲۰۲۴مطالعات رفتار سازمانیمسعود شهرجردی، بهزاد محمدیان، حسن زارعی متین، حمید زارع

  اعتماد، تقریباً در تمام جنبه های اجتماعی زندگی انسانها و به خصوص در قلب تعاملات سازمانی نفوذ کرده تا جایی که اغلب به عنوان چسبی که جامعه را در کنار هم نگه می دارد، علاقه قابل توجهی را از سوی اندیشمندان مدیریت به خود جلب کرده است. هم در داخل و هم در بین سازمان ها، اعتماد تسهیل کنن

• بررسی تاثیر بهره برداری از موقعیت حفره ساختاری کارگزاری در شکل گیری کارآفرینی سازمانی در کسب وکارهای دارای الگوی ارتباط شبکه‌ای

  مقاله۲۰۱۸پژوهشنامه مدیریت اجراییبابک ضیاء، مجید وقارموسوی

  کارآفرینی سازمانی فرآیندی است که فعالیت‌های سازمانی را به سمت خلاقیت، نوآوری، مخاطره‌پذیری و پیشتازی و در نهایت خلق ارزش برای سازمان سوق می‌دهد. بر اساس تئوری حفره ساختاری برت افرادی که گره‌های موجود در یک شبکه ارتباطی را به هم پیوند می‌دهند به اطلاعات انحصاری دست می‌یابند که از