طراحی الگوی جامع مدیریت عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی

اسناد مشابه

• طراحی الگوی جامع مدیریت عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی

  مقاله۲۰۲۱پژوهش های مدیریت در ایرانسید مهدی الوانی، پرویز احمدی

• طراحی الگوی جامع فرآیندی عوامل موثر بر توسعه محصول جدید (npd) در صنایع تولیدی

  مقالهفرآیند مدیریت و توسعهیاسر امیری، yasser amiri shiraz university iranدانشگاه شیراز علی محمدی، ali mohammadi shiraz university iranدانشگاه شیراز علی نقی مصلح شیرازی، ali-naghi mosleh shirazi shiraz university, iranدانشگاه شیراز مسلم علیمحمدلو

  در سال های اخیر به دلیل شدت رقابت، سرعت منسوخ شدن فناوری ها و تغییر سریع خواسته های مشتریان، توسعه محصول جدید برای موفقیت صنایع تولیدی بسیار حائز اهمیت شده است. از این رو، شناسایی عوامل موثر بر موفقیت توسعه محصول جدید کانون توجه پژوهشگران زیادی شده است که هر یک از زاویه ای خاص و

• طراحی الگوی جامع فرآیندی عوامل موثر بر توسعه محصول جدید (NPD) در صنایع تولیدی

  مقاله۲۰۱۶فرآیند مدیریت و توسعهیاسر امیری، علی محمدی، علی نقی مصلح شیرازی، مسلم علیمحمدلو

  در سال‌های اخیر به دلیل شدت رقابت، سرعت منسوخ‌شدن فناوری‌ها و تغییر سریع خواسته‌های مشتریان، توسعه محصول جدید برای موفقیت صنایع تولیدی بسیار حائز اهمیت شده است. از این‌رو، شناسایی عوامل موثر بر موفقیت توسعه محصول جدید کانون توجه پژوهشگران زیادی شده است که هر یک از زاویه‌ای خاص و

• طراحی الگوی جامع مدیریت منابع انسانی بخش بهداشت و درمان کشور در شرایط بحران سلامت

  مقاله۲۰۲۲بيمه سلامت ايرانآزاده اشرفی، محمودرضا محقق دولت‌آبادی، جواد فقیهی‌پور، کبری مافی

  مقدمه: نیروی انسانی یکی از مهم‌ترین منابع نظام سلامت است زیرا بهره‌گیری از تکنولوژی‌های بهداشتی در مدیریت و تدارک خدمات به منظور ارتقای سطح سلامت، به عهده این بخش است. هدف اصلی این پژوهش، طراحی الگوی جامع مدیریت منابع انسانی بخش بهداشت و درمان کشور در شرایط بحران سلامت بود. روش ب

• نقش مدیریت کوانتومی در بهره‌وری نیروی انسانی با توجه به میانجی‌ آوای سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش شهر بیرجند

  مقاله۲۰۱۸دو فصلنامه مدیریت بر آموزش سازمان ها(علمی- پژوهشی)آیتی, محسن، مزگی‌نژاد, سمیه، پورشافعی, هادی

  پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت کوانتومی در بهره‌وری نیروی انسانی با توجه به میانجی‌ آوای سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش شهر بیرجند انجام شد. پژوهش از نظر ماهیت کمی، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی -همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر بیرجند در سال

• رابطه مدیریت استعداد و بهرهوری نیروی انسانی، با توجه به میانجیگری چابکی سازمانیِ کارکنان آموزش و پرورش

  مقاله۲۰۲۰فرهنگ خراسانزهرا بوشادی، سمیه مزگی نژاد، هادی پورشافعی

  یکی از الزامات سازمان‌های نوین، بهره‌وری نیروی انسانی است که این مهم می‌تواند در پرتو مدیریت استعداد و چابکی سازمانی توسعه یابد. با درک این موضوع، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت استعداد و بهره‌وری نیروی انسانی، با توجه به میانجی‌گری چابکی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش خراسا