ارتباط جامعه¬پذیری سازمانی با رضایت شغلی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی در سال 1389
چکیده
چکیده هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط جامعهپذیری سازمانی با رضایت شغلی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی بود. روشناسی: جامعۀ آماری این پژوهش را کارکنان اداره کل تربیتبدنی استان خراسان رضوی (75=n) تشکیل میدادند و نمونۀ آماری برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد. برای جمعآوری دادهها از دو پرسش نامۀ استاندارد بر گرفته از مدل جامعه پذیری جونز و رضایت شغلی استفاده گردید. اعتبار هر دو پرسش نامه با بهرهگیری از نظرات اصلاحی اساتید مدیریت و برنامهریزی رشتۀ تربیتبدنی به دست آمد. پایایی درونی پرسش نامه های جامعهپذیری سازمانی و رضایت شغلی با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 79/0 و 81/0 تعیین گردید. روش تحقیق با توجّه به نوع مطالعه، توصیفی و از نوع همبستگی است که به صورت میدانی اجرا شده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از شاخص های توصیفی و آزمون های آماری کلموگروف اسمیرونف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتیجۀ آزمون کلموگروف اسمیرونف نرمال بودن دادهها را اثبات کرد. یافته و نتیجه: آزمون همبستگی نشان میدهد که بین جامعهپذیری سازمانی و رضایت شغلی رابطۀ مثبت و معناداری (01/0≥p، 548/0=r) وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که دو روش ثابت و جمعی جامعهپذیری سازمانی، قدرت بیشتری برای پیشبینی رضایت شغلی دارند.