پیش بینی تعهد سازمانی معلمان تربیت بدنی استان کرمانشاه از طریق امنیت شغلی و مولفه های آن
چکیده
مقدمه و هدف: یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح تعهد کارکنان است، کارکنان دارای تعهد بالا، مشتاق هستند به خاطر سازمان تلاش بیشتری انجام دهند. هدف تحقیق حاضر پیش بینی تعهد سازمانی از طریق امنیت شغلی و مولفههای آن در بین دبیران تربیت بدنی آموزش و پرورش استان کرمانشاه بود. روش شناسی: روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه دبیران تربیت بدنی استان کرمانشاه بود که تعداد آنها در سال تحصیلی (91-90) 1230 نفر میباشد، که 320 نفر به شیوه نمونهگیری تصادفی خوشهای بر اساس جدول مورگان انتخاب شد. از پرسشنامه امنیت شغلی نیسی(1379) و پرسشنامه تعهد سازمانی (مودی، استیرز و پورتر) برای گردآوری داده های تحقیق استفاده شد که پایایی آنها با استفاده از روش ضریب الفایکرونباخ به ترتیب 90/0 و80/0 به دست آمد. برای تجزیه تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی (میانگین، انحراف استاندارد، ضریب آلفایکرونباخ، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون کولموگروف اسمیرنف، رگرسیون چند متغیره و آزمونt)، استفاده شد. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی رابطه مثبت وجود (01/0 pبحث و نتیجه گیری: نتایج نشان داد سازمان آموزش و پرورش برای داشتن معلمانی متعهد در جهت رسیدن به اهداف واقعی خود و همچنین جلوگیری از اتلاف سرمایههای مادی و معنوی ناشی از عدم تعهد معلمان . لازم است که به امنیت شغلی معلمان اهمیت دهد.