مقاله

پیش بینی تعهد سازمانی مدیران تربیت بدنی دانشگاه ها ازطریق رضایت شغلی و عجین شدن با شغل آنان

مجید رجبی، کارشناس ارشد مدیریت ورزش دانشگاه شهید بهشتی مهرزاد حمیدی، دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه تهران مجید جلالی فراهانی، دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه تهران

چکیده

هدف: هدف از تحقیق حاضر، بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی با رضایت شغلی و عجین شدن با شغل مدیران تربیت­بدنی دانشگاه­ها بود. همچنین بررسی این مطلب که رضایت شغلی و عجین شدن با شغل، چگونه تعهد سازمانی را پیش­بینی می­کنند. روش­شناسی: روش تحقیق همبستگی، به لحاظ هدف کاربردی و روش جمع­آوری اطلاعات میدانی بود. جامعه آماری را مدیران تربیت­بدنی دانشگاه­ها تشکیل داد. حجم نمونه برابر با کل جامعه و به­صورت کل شمار تعیین شد ( 67 نفر ). از 3 پرسش­نامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا (ویس و همکاران،1967)، عجین شدن با شغل (لاداهل و کجنر، 1965) و تعهد سازمانی (مودای و همکاران، 1979) استفاده شد. تحلیل داده­ها بااستفاده از آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی انجام گرفت. یافته­ها: نتایج نشان داد رابطه مثبت و معنی­داری بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی (313/0r=)، رضایت شغلی با عجین شدن با شغل (531/0r=) و تعهد سازمانی با عجین شدن با شغل (384/0r=) وجود دارد. نتایج آزمون رگرسیون نشان داد متغیر رضایت شغلی 6/47 درصد و عجین شدن با شغل 8/26 درصد از واریانس تعهد سازمانی را پیش­بینی می­کنند. به­طور کلی، رضایت شغلی و عجین شدن با شغل پیش­بینی کننده تعهد سازمانی بودند. نتیجه­گیری: دانشگاه­ها و اداره کل تربیت بدنی وزارت علوم می­توانند بالا بودن تعهد سازمانی و رضایت شغلی مدیران را به عنوان یک پتانسیل در نظر بگیرند. همچنین به منظور متعهدبودن مدیران به سازمان، باید به دو متغیر رضایت شغلی و عجین شدن با شغل آنان توجه شود.

اسناد مشابه