شماره 1 تاریخ انتشار 2018-08-23
- نقش تعدیل‌گر سرسختی و کارآمدی جمعی خانواده در رابطه تعارض کار-خانواده با موفقیت شغلی و بهزیستی شغلی
- اثربخشی آموزش مدیریت شناختی-رفتاری استرس بر تعارض کار-خانواده، تعهد سازمانی و استرس ادراک‌شده کارکنان
- ساخت و استانداردسازی مقیاس اهمال‌کاری سازمانی
- بررسی رابطه علی رفاه کارکنان با چابکی سازمانی
- بررسی رابطه مؤلفه‌های اخلاق حرفه‌ای با فرسودگی شغلی
- رابطه شوخ‌طبعی مدیران با خلاقیت سازمانی: نقش میانجی‌گر رفتار سازمانی مثبت