شماره 2 تاریخ انتشار 2019-02-20
- اثربخشی واقعیتدرمانی گروهی مبتنی بر نظریه انتخاب گلاسر بر خودکارآمدی مسیر شغلی
- تأثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی: یک مطالعه فراتحلیل
- بررسی انتظارات شغلی دانشجویان جویای کار دانشگاه فردوسی مشهد
- نقش میانجی انحرافات بینفردی در رابطه بیتمدنی سازمانی با قصد تسهیم دانش
- عوامل مؤثر بر خشنودی شغلی: بررسی یک الگوی ساختاری
- شناسایی عوامل مؤثر بر اهمالکاری کارکنان