نتایج جستجو برای: نظریه ی عوامل روانشناختی کرشن

تعداد نتایج: 224767  

ژورنال: مدیریت ورزشی 2011
ابوالفضل فراهانی, سارا سراج قاسم عجم نسرین عزیزیان کهن

هدف از این تحقیق، بررسی ارتباط بین عوامل روانشناختی توانمندسازی (احساس معنی‌دار بودن، شایستگی، خودتعیینی، تأثیر و اعتماد) و کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی است. به این منظور، 61 نفر از کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود که به منظور جمع‌آوری اطلاعات لازم در مورد عوامل روانشناختی توانمندسازی...

ژورنال: افق دانش 2011

چکیده زمینه و هدف: رویکرد مثبت نگر به سلامتی روانی در سال های اخیر گسترش فراوانی یافته و بر این اساس مفهوم بهزیستی روانشناختی ظهور کرده که سلامت روانشناختی را بیش از آن که نداشتن بیماری تلقی کند، به عنوان داشتن ویژگی های مثبتی مانند عزت نفس، روابط اجتماعی مناسب و رضایتمندی می داند. بنابراین، هدف این مطالعه بررسی وضعیت بهزیستی روانشناختی دانشجویان بر اساس متغیرهای جنس و سال تحصیلی می باشد. ...

ژورنال: :دانش و تندرستی 0
seyed hamid sharifnia ali-akbar haghdoost mostafa qorbani fatemeh hajihoseini rogheyeh nazari hamid hojati

مقدمه: پرستاران به­عنوان یک گروه پرخطر برای ابتلا به کمردرد شغلی شناخته شده­اند. این پژوهش به­منظور تعیین ارتباط کمردرد با عوامل روانی- اجتماعی و استرس­های روانشناختی شغلی در پرستاران بیمارستان­های شهر آمل انجام شد. مواد و روش­ها: در این مطالعه تحلیلی 400 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان­های شهر آمل پرسش­نامه­ای شامل 3 قسمت اطلاعات دموگرافیک، استرس­های روانی- اجتماعی مرتبط با کار و استرس­های ر...

ژورنال: :ابن سینا 0
محمدرضا کاظمی m.r kazemi assistant professor, department of psychiatry, aja university of medical sciences, tehran, iranاستادیار، تهران ایران، دانشگاه علوم پزشکی آجا، گروه روانپزشکی کامیاب علیزاده k alizadeh research assistant, iriaf health administration, tehran, iranپزشک پژوهشگر، تهران، ایران، اداره بهداشت و درمان نهاجا، مرکز تحقیقات علی نیک سیرت a nicksirat research assistant, iriaf health administration, tehran, iranپزشک پژوهشگر، تهران، ایران، اداره بهداشت و درمان نهاجا، مرکز تحقیقات

0

ژورنال: :مطالعات روان شناسی بالینی 2014
اکبر افتخاری علی آبادی حمیدرضا وکیلی فرد

چکیده انتقادهای وارده به تئوری بازار کارا و مفروضات عقلائی آن و تحلیل های اقتصاد سنجی سری­های زمانی قیمت ها، سودهای نقدی و عایدات به بسط مدل هایی که روانشناسی افراد را به بازارهای مالی ارتباط می­داد، سوق داد. بر این اساس، محققین با استثناهای فراوانی در بازارهای مالی روبرو شدند و به این نتیجه رسیدند که پدیده­های روانشناختی نقش مهمی در تعیین رفتار در بازارهای مالی دارند. در این پژوهش به بررسی نوع...

ژورنال: :فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت دولتی 2010
شمس السادات زاهدی طاهر روشندل اربطانی اکبر حسن پور

امروزه سازمان ها در چارچوب مدیریت دولتی نوین در جهت رقابت جهانی، تولید و فراهم آوردن محصولات و خدمات با کیفیت و بهره برداری و به کارگیری نیروی کار متنوع، خودشان را از طریق فرآیندهای مهندسی مجدد، ساختاردهی مجدد،کوچک سازی و برون سپاری بازسازی کرده اند. اما این تحولات باعث تغییر قرارداد روانی، روابط استخدامی و گذار از استخدام همیشگی به استخدام قراردادی شده است که از نظر کارکنان، امنیت شغلی آنان را...

ژورنال: :علوم رفتاری 0
حسین پور شهریار hossein pourshahriar کاظم رسول زاده طباطبایی kazem rasoulzadeh محمد کریم خداپناهی khodapanahi انوشیروان کاظم نژاد anoshirvan kazem nejad ثریا خفری soraya khafri

چکیده:   مقدمه: سازگاری و عوامل مرتبط با آن از موضوعات مهمی است که در حوزه های مختلف روانشناسی به آن پرداخته می شود. گستره مفهوم سازگاری تا جایی است که گاهی تعیین حدود و نوع رابطه آن با مفاهیمی نظیر شخصیت با ابهام همراه است. بر این اساس پژوهش حاضر برآن است تا نوع و میزان ارتباط میان هریک از عوامل شخصیت و سازگاری نوجوانان را مورد بررسی قرار دهد.   روش: در این پژوهش سطوح مختلف سازگاری با استفاده ...

مقدمه و هدف: امروزه محققان دریافته اند که عملکرد ورزشکاران نه تنها تحت تأثیر آمادگی بدنی ، عوامل تکنیکی و تاکتیکی قرار می گیرد بلکه ویژگی های روانی و هیجانی نیز می تواند بر عملکرد ورزشی آنها  تأثیر بگذارد، از این رو هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین استحکام روانشناختی با مؤلفه های هوش هیجانی در دانشجویان ورزشکار و غیر ورزشکار می باشد. روش شناسی: جامعه ی پژوهش را دانشجویان ورزشکار و غیر ورزشکار د...

ژورنال: :پژوهش های مدیریت منابع انسانی 0

مطابق دیدگاه یادگیری اجتماعی، یادگیری می تواند با مشاهده ی رفتار دیگران و پی آمدهای حاصل از رفتار آنان اتفاق بیفتد. هنگامی که فرد رفتارکارآفرینانه را از یک کارآفـرین مشاهده می کند و فرد کارآفـرین نیز مورد حمایت اطـرافیان قـرار می گیرد، این رفتار در فرد مشاهده کننده تقویت شده و پس از طی فرایندهای یادگیری، فعالیت کارآفرینانه را آغاز خواهد کرد. تحقیق حاضر، پس از تعیین مدل مفهومی و تأیید روایی مدل ...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید