مقالات اخیر حکایت از گرایش و اقبال روزافزون مردم به موضوع معنویت در و به ویژه معنویت محیط کار دارند. تحقیقات نشان داده اند که مردم و سازمان ها به عللی از قبیل تمایل به تجربه معنویت در محل کار، سپری شدن بخش قابل توجهی از اوقات زندگی شخصی در محل کار و مزایا و پیامدهای مثبت حضور معنویت در محیط کار برای سازمان ها به این موضوع علاقه مند شده اند. به طور خلاصه، شواهد از وجود رابطه میان معنویت در محیط ...

چکیده معنویت در کار یکی از مفاهیم جدیدی است که وارد حوزه ی مدیریت سازمان ها شده است کهسازمان ها به دلیلمزایاوپیامدهایمثبتحضورآنبهاینموضوععلاقه مندشدهاند.به این منظور پژوهش حاضر نیز با هدف معنویت در کار و نقش آن در پیش بینی مولفه های تعهد سازمانی دبیران انجام شده است. جامعه آماری دبیران مقطع متوسطه شهر گناباد در سال 93-1392به تعداد 400 نفر بوده است که نمونه پژوهش 200 نفر انتخاب شد که به صورت نم...

زمینه و هدف: پاسخ به سؤالاتی از قبیل دکتر خوب چیست؟ و دکتر خوب کیست؟ در زبان و شیوه‌های آموزش پزشکی یک حقیقت جهانی است. علاوه بر این، کسب اطلاعات از بیماران بستری و خانواده آن‌ها به منظور بازسازی برنامه‌های درسی دانشکده‌های پزشکی امری ضروری است. به همین دلیل، مطالعه حاضر با هدف تبیین دیدگاه بیماران و همراهان (خانواده آن‌ها) درباره ویژگی‌های کلیدی پزشک خوب اجرا شد. روش کار: مطالعه به روش تحلیل م...

چکیده هدف از این پژوهش، مقایسه معنویت، رضایت از زندگی و احساس خودکارآمدی در بین مردان بیدشهری شاغل در داخل و خارج کشور (امارات) می باشد. جامعه آماری این پژوهش 350 نفر می باشند، که در بر گیرنده تمامی مردان بیدشهری است که دارای شغل فروشندگی لباس در داخل و خارج کشور (امارات) می باشند و حداقل 5 سال است که این شغل را دارا هستند و بیش از 25 سال سن دارند. در این پژوهش از سه پرسشنامه سنجش معنویت (sai)...

 امروزه بسیاری از سازمان ها به ویژه آموزش و پرورش به دنبال بهبود عملکرد هستند. با توجه به تقاضای زیاد محصولات و خدمات سازمان ها و نیز تغییرات محیطی فراوان، نه تنها محصولات و چگونگی عرضة آن اهمیت دارد، بلکه به کاربردن ابزار و اقدام های مناسب با اهداف سازمان در قبال منابع انسانی و اهداف سازمانی و عملکردی مانند تحقق مأموریت های سازمانی و چشم اندازهای سازمان نمود بیشتری یافته است. از این رو توجه به...

مقدمه: یکی از راههای بهبود فرایند یاددهی و یادگیری، بهره‌برداری از معنویت‌گرائی است که مهمترین وجه آن، وجود مدرسان و اساتید معنویت گراست. لذا مطالعه حاضر به منظور بررسی دقیق‌تر این موضوع و دست‌یافتن به مفهوم معنویت در تدریس و شناخت ابعاد آن از دیدگاه اساتید حوزه و دانشگاه و دانشجویان، انجام شد. روش کار: مطالعه حاضر یک مطالعه کیفی از نوع تحلیل محتوا است. جامعه پژوهش شامل 22 نفرمدرسین دانشگاه، 25...

چکیده: یکی از نظریه های نوین در زمینه رهبری سازمانی، رهبری تحول آفرین است. رهبران تحول آفرین اثربخشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان، از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند. اصطلاح معنویت درکار و محیط کار نیز توصیف کننده تجربه کارکنانی است که در کارشان پرحرارت و با انرژی هستند، کارشان آنها را ارضا می کند، معنا و هدف را در کارشان درک می کنند و احساس می کنن...

Purpose: This research aims to identify and prioritize factors affecting organizational spirituality in public libraries of Yazd city in Iran. Methodology: The present work is an applied research. We used survey method for data collection and analysis and our tool was a researcher-made questionnaire. The research sample of the work can be divided in two parts. In part one, we chose 111 public ...

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر معنویت درمانی برامید به زندگی وکیفیت زندگی سالمندان زن شیراز بود. روش تحقیق آزمایشی به روش پیش آزمون - پس آزمون با گروه کنترل بود .جامعه آماری شامل سالمندان عضو کانون جهاندیدگان شیراز بود.نمونه آماری در این پژوهش 24 نفر (12 نفر گروه آزمایش و 12 نفر گروه گواه) که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب گردید.ابزار پژوهش شامل ، پرسشنامه امید به زندگی (حلاجیان،1389)وکیفیت زند...

هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین سبک رهبری معنوی با رفتار واقعی رهبران دارای این سبک در سطح سازمان است. نمونه ای 60 نفری از مدیران و یک نمونه 140 نفری از کارمندان شرکت های ایرانی خودرو، سایپا و پارس خودرو در ایران انتخاب شده و با استفاده از مقیاس ارزیابی معنویت و ارزیابی رهبری معنوی، رفتار رهبران معنوی در طی دوره آذر ماه 1386 تا اسفند ماه همان سال مورد بررسی قرار گرفته است. معنویت گرایی رهبران ب...