نتایج جستجو برای: الگویآینده شما در لوای کارآفرینیnfte

تعداد نتایج: 756596  

سخن سردبیر Editorial مجله دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان دوره نوزدهم، تیر 1399، 324-323       چقدر زمان برای کسب تبحر در پژوهش‌های علوم سلامت مورد نیاز است؟ How Much Time Does It Need to Get Competence in Biomedical Research?   محسن رضائیان[1]   M. Rezaeian     در سخن سردبیری شماره گذشته مجله دانشگاه به این موضوع پرداختیم که " چقدر زمان برای نوشتن یک مقاله مورد نیاز است؟" همان‌جا، به...

Journal: : 2022

نقش صلاحیت فردی و رضایت شغلی ممیزان مالیاتی در ارتقاء سطح قدرت "مالیات‌ستانی" توسط سازمان امور کشور: بررسی محدودیت (فشار) زمان

پایان نامه :دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار - دانشکده دامپزشکی 1390

وقتی صحبت از انگل خارجی (کک ، کنه، شپش و ...) در بدن گربه می شود باید یک نکتهء بسیار مهم را به خاطر داشت. و آن اینکه این انگل ها به خودی خود در بدن گربه بوجود نمی آیند . و حتما باید از بدن یک میزبان دیگر وارد بدن گربه شوند . برخی اینگونه می پندارند که با به خاطر عدم رسیدگی به گربه ، اینگونه انگل ها در سطح پوشش گربه به صورت خود به خود ایجاد میشوند. دقت کنید. این یک باور غلط است. انگل های خارجی خ...

ژورنال: پژوهشنامه مالیات 2003
الوندکوهی, م, اکباتان , م, توکل , محمد , عرب مازار, علی اکبر, همدانی, م.ت,

فهرست مطالب:1- تصویری از اصلاحیه جدید قانون مالیاتهای مستقیم2- جهانی شدن، قواعد مالیاتی و حاکمیت ملی 3- ماده 217، شاه بیت قانون مالیاتی ایران از دید حقوق مودیان4- تاریخ مالیات- چین باستان5- بخش صنعت و معدن در لوای اصلاحیه جدید قانون مالیاتهای مستقیم6- نرخ مالیات بردرآمد شرکت ها و حذف مالیات بر جمع درآمد

ژورنال: جغرافیایی سرزمین 2007
محمدصادق طالبی

در این تحقیق به منظور تحلیل سینوپتیک یخبندان های استان یزد، ابتدا بر اساس پایی نترین دمای روزانه 28 ایستگاه هواشناسی استان دوره 1381-1370 زمان وقوع اولین یخبندان پاییزه و آخرین یخبندان بهاره را تعیین شد. سپس بر اساس تحلیل خوش های داد ههای رقومی نقش ههای سطوح زمین و 500 هکتوپاسکال الگوهایسینوپتیک مسبب سرماهای زود رس پاییزه در دو گروه زبان ه های پرفشار شما لشرق و زبان ههای پرفشار شما لغربو الگوها...

مهدی الوانی

شاید اغلب مدیران در جریان کار با موقعیت های تعارض آمیز برخورد داشته اند و این مساله را در سازمان بگونه ای تجربه کرده اند. هر مدیری در مواجهه با تعارض به شیوه ای خاص عمل می کند. مدیری خونسرد از کنار مساله می گذرد و آن را نادیده می گیرد. مدیر دیگری واکنش های شدید از خود بروز می دهد و مدیر دیگر برخورد مسالمت آمیزی را برای حل تعارض در پیش می گیرد. شاید برای مدیران جالب و آموزنده باشد که از سبک خود ...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید