زمینه: رشد علمی جوامع یکی از عوامل تأثیرگذار بر شاخص توسعه انسانی (hdi) است.   هدف: مطالعه به منظور تعیین رابطه بین شاخص توسعه انسانی و تعداد مقاله­های علمی نمایه شده isi در کشورهای جهان انجام شد.   مواد و روش­ها : در این مطالعه توصیفی- تحلیلی، شاخص­های توسعه انسانی و تعداد مقاله­های نمایه شده isi برای هر کشور در 5 سال گذشته (2010- 2005) از منابع اینترنتی استخراج شد. جامعه پژوهش شامل تمام کشوره...

ازجمله مشکلات مهم امروز صنعت گردشگری کشور فقدان رقابت پذیری می باشد. یکی از ارکان این مشکل نبود یک رویکرد مشخص به منظور افزایش رقابت پذیری است و همچنین ارتباط مستقیمی بین افزایش توان رقابتی یک کشور و توان رقابتی بنگاه وجود دارد.رقابت پذیری مقصد گردشگری به عنوان یکی از گونه های مهم رقابت پذیری مکانی و یک صنعت رشد و توسعه درون زا در بسیاری از شهرهای دنیا مورد توجه قرار گرفته است.ناحیه سرعین ترکیب...

این مقاله حاصل یک مطالعه موردی استاندارد توسعه گر منابع انسانی یا pd می باشد، در این تحقیق پس از بررسی استانداردهای توسعه منابع انسانی (الگوهای iip و pcmm) به معرفی و بحث مختصر در مورد اصول و شاخصهای استاندارد pd پرداخته شده و قابلیت به کارگیری استاندارد توسعه گر منابع انسانی در سازمانهای اداری بررسی و وضعیت سازمان مورد نظر ا ز لحاظ میزان حصول pd مورد سنجش قرار گرفته و سطح این سازمان ارزیابی گر...

در این تحقیق، با استفاده از مدل اسلوکوم و همکاران، میزان برخورداری مدیران دانشگاههای دولتی شهر تهران از قابلیتهای مدیریتی مطالعه و بررسی شده است. نتایج این تحقیق نشان می‌دهد که قابلیتهای برنامه‌ریزی و مدیریت، کار تیمی و خودگردانی جامعه مدیران مورد بررسی در سطح خوب و قابلیت آگاهیهای جهانی این مدیران در سطح متوسط قرار دارد. همچنین، قابلیت ارتباطی و اقدام استراتژیک این مدیران در سطح متوسط تا خوب ا...

توسعه ی منابع انسانی به عنوان شاخه ای از مدیریت منابع انسانی، هم اکنون مورد توجه اندیشمندان و صاحب نظران رشته ی مدیریت قرار گرفته است. در این تحقیق، رابطه ی رفتار اثربخش به عنوان متغیر وابسته با متغیرهای «نگرش فطرت گرا»، «توسعه ی ارتباطات چهارگانه (ارتباط فرافردی، ارتباط درون فردی، ارتباط میان فردی و ارتباط برون فردی) و توسعه ی منابع انسانی به عنوان متغیرهای شناور و مستقل، در قالب یک الگوی مفهو...

مفهوم توسعه یکی از مفاهیم اساسی و بسیار مهم در جوامع امروزی بوده، چرا که با عبور از قرن بیست و یکم هر روز شاهد گستردگی و پیچیدگی جوامع و سازمان ها می باشیم. از این رو نیاز ما به منابع انسانی به عنوان عوامل انسانی توسعه یافته امری ضروری تلقی می شود. بدین منظور ایران اسلامی هم در این دوران پرچالش با تدوین سند چشم انداز بیست ساله کشور و ابلاغ آن از سوی بالاترین مرجع قانونی کشور به مسئولان جهت اجرا...

امروزه آگاهی از نقاط قوت و ضعف و شکاف های موجود بین نواحی ، نوعی ضرورت جهت ارائه طرح ها و برنامه ها به منظور برطرف نمودن آن هاست . لذا در این پژوهش به منظور شناخت موقعیت توسعه ای شهرستان های استان خوزستان با استفاده از دو روش تاکسونومی عددی و تحلیل عاملی ضمن رتبه بندی شهرستان های این استان از لحاظ درجه توسعه یافتگی به تحلیل روند توسعه شهرستان ها ی منتخب طی دوره 89-1369 پرداخته شده است . نتایج ...

انسان موجودی است اجتماعی و بوسیله روابطش سنجیده و ارزیابی می گردد. مجموعه این روابط در طی زمان قواعد و قوانینی غیررسمی را می سازد که دارای ساختی محکم می باشد و به عقیده صاحبنظران خود نهادی را شکل می دهند به نام فرهنگ. صرف نظر از مکانیزم تأثیر فرهنگ، مختصات فر هنگ در هر کشور و در میان هر ملتی مختلف و متمایز از سایرین است. در نتیجه دستیابی به توسعه در هر جامعه ای به علت بسترهای متفاوت فرهنگی در آ...

چکیده: دراین تحقیق به بررسی ومطالعه رابطه بین دومتغیرکیفیت زندگی کاری ورضایت شغلی ازدیدگاه والتون پرداخته شده است .جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران ،معاونین وکارشناسان سازمان مرکزی شرکت گازاستان خراسان رضوی به تعداد260نفربوده که با توجه به آن، حجم نمونه برابربا146نفرتعیین گردیده ودوره جمع آوری اطلاعات نیمه دوم سال 1389 بوده است. برای جمع آوری اطلاعات نیزازپرسشنامه استفاده شده است. برای بیان ت...