اختلاف میان قوانین کشورهای عضو اتحادیۀ اروپا در خصوص تعیین قانون حاکم بر تعهدات غیرقراردادی سبب شد این اتحادیه در سال 2007 مقرره ای موسوم به مقررۀ رم دو را به تصویب برساند. این مقرره از میان دیدگاه های موجود از جمله قانون مقر دادگاه، قانون محل وقوع فعل زیانبار، نظریۀ تحلیل منافع دولت و قانون مناسب، مجموعه ای از قواعد حل تعارض را پیش بینی کرد که در رأس آنها «قانون محل خسارت» قرار دارد. بدین ترتی...

زمینه و هدف: نوفه یا صدای محل کار از علل عمده ایجاد کم شنوایی و وزوزگوش است. در مطالعه حاضر، ضمن بررسی ویژگی های آکوستیکی وزوز، ارتباط آنها با کم شنوایی و عصبانیت افراد بررسی گردید.   روش بررسی: مطالعه حاضر روی 56 کارگر مرد در محدوده سنی40 تا 56 سال، شامل 28 فرد دچار وزوزگوش و کم شنوایی با سابقه طولانی کار در محیط با نوفه بیش از حد مجاز و 28 فرد شاهد همگن با شنوایی هنجار انجام شد. کم شنوایی افر...

Introduction: verbal violence is on of the Job insecurity in workplace which is frequent among health care workers, especially emergency personnel. This study examined verbal workplace violence against emergency medical personnel that took place north of Khuzestan province. Materials and methods: This research was a cross - sectional study using census method on 144 cases of emergency personne...

اصطلاح یقه‌صورتی در جریان موج دوم فمینیسم (1980-1960) توسط کپ هو (1977) معرفی گردید. او تجربیات خاص زنان در محل کار، ازجمله تبعیض، دستمزد کم و اذیت و آزار جنسی را موردبررسی قرار داده است. در همین دوره، مکتب جرم‌شناسی فمینیست‌ها شروع به مطالعه رفتار زنان به‌عنوان مجرم و قربانی و نحوه مجازات آنها به این عناوین کرد. جرم‌شناسان، زنان را به‌عنوان یک گروه متمایز موردمطالعه قرار ندادند و تئوری جرم‌شنا...

بهداشت شغلی اصطلاحی است که تقریبا بعد از جنگ اول متداول شده است و دارای مفهوم و معنی گسترده ای میباشد یعنی فقط شامل مسائل طبی نبوده بلکه به مسائل مربوط به بهداشت هم که دارای مفهوم بسیار وسیعی است توجه میشود و از طرف دیگر تنها صنعت موردنظر نیست بلکه کلیه کارها و مشاغل و اثرات آنها بر بدن آدمی مورد مطالعه قرار میگیرد. ضمنا اصطلاح بهداشت شغلی اخیرا از طرف سازمان جهانی بهداشت و سازمان بین المللی کا...

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین رهبری متعالی و رفتار شهروندی سازمانی با تأکید بر نقش واسطه ای معنویت در محیط کار است. رفتارهای شهروندی سازمانی یکی از جدیدترین و نیز مفیدترین موضوع مطالعات در حوزه رفتار سازمانی به شمار می رود. از سویی دیگر معنویت در محیط کار یکی از پیش شرط های مهم رفتار شهروندی سازمانی است که اخیراً مورد توجه محققان قرار گرفته است. رهبری نیز عنوانی با کاربرد جهانی است که ...

مقدمه: در سالیان اخیر پژوهش ­ها در حوزه سوء­ رفتار افزایش یافته است. در این میان، یکی از مفاهیمی که توجه صاحب ‌نظران سازمانی را به خود جلب نموده است بی ­نزاکتی محل کار است. پژوهش حاضر با هدف تعیین میزان تاثیر ارتکاب بی نزاکتی بر رفتارهای غیر­­­مولد شغلی کارکنان بیمارستان اجرا گردید.  مواد و روش ها: پژوهش حاضر به جهت ماهیت، توصیفی­-همبستگی و شیوه گردآوری داده ­ها به روش میدانی می ­باشد. جامعه پ...