امروزه پارادایم مدیریت دولتی نوین با بکارگیری شیوه های مدیریت بخش خصوصی در بخش دولتی و مولفه هایی چون ساختاردهی مجدد، کوچک سازی، خصوصی سازی، برون سپاری ،در اندیشه و تفکرات علمی و عملی مدیریت ریشه دوانیده است.در قالب این پارادایم، قرارداد روانشناختی با ویژگی های استخدام مادام العمر و امنیت شغلی به چالش کشیده شده است، و با جهت گیری به سمت استخدام قراردادی،موقتی و انعطاف پذیری ، امنیت شغلی کارکنان...

چکیده قرار دادن نیروهای مرتبط با فناوری اطلاعات در جایگاه شغلی مناسب، با توجه به توانایی ها و دانش آنها، مسئله ای است که هرچند در اهمیت آن هیچ شکی نیست، اما دشوار پنداشتن و یا عدم توانایی در پرداختن به آن باعث تصمیم گیری های سطحی، غیر علمی و بدون برنامه ریزی در این امر شده است. آنچه در این میان اهمیت فوق العاده ای دارد، تعداد زیاد و تنوع شاخص های تأثیرگذار در استخدام کارکنان فناوری اطلاعات ا...

چکیده: زبانشناسی، زبان و ویژگی های مختلف آن را از جنبه های گوناگون مور مطالعه قرار می دهد. از آنجاییکه زبان یک مفهوم خیلی وسیع برای مطالعه و تحقیق می باشد، هر کسی بسته به علایق خود یک ویژگی خاص از آن را مطالعه می کند.و در این پایان نامه ما سعی کرده ایم زبان آگهی های بازرگانی را در زبان فارسی را بر اساس مطالعات آنها در آگهی های انگلیسی مورد بررسی قرار داده ایم. برای این کارما اساس مطالعاتمان ر...

پیش آگهی عیب یعنی قبل از رسیدن سیستم به حالت معیوب در زمان مناسب به اپرتور هشدار داده شود تا اقدامات مناسب جهت جلوگیری از پیشرفت عیب انجام شود، بنابراین پیش آگهی عیب در کاهش هزینه های نگهداری بسیار موثر می باشد. هم چنین محیط های صنعتی اغلب دارای نویز و داده های اندازه گیری شده نیز نامعین می باشند. در این پایان نامه ابتدا با استفاده از عملگر مورفولوژیکی گرادیان یک چهارچوب تبدیل ویولت موفولوژیکی ...

در دو دهه گذشته پیش رفت قابل ملاحظه ای در زمینه شناسایی پاتوفیزیولوژی بیماری c‏hronic lymphosytic leukemia (cll) به دست آمد. پیش رفت ابزارهای تشخیصی موجب شناسایی بیماری در تعداد زیادی از بیماران بدون علامت شد. با بررسی های دقیق تر cll بر مبنای تمایل به پیش رفت سریع و یا عدم پیش رفت سریع بیماری به دو گروه با پیش آگهی خوب و بد تقسیم شد. cll قبلاً به عنوان بیماری غیر قابل درمان افراد مسن در نظر گرف...

مقاله حاضر قصد دارد تا نقش شرکتهای کاریابی را با وجود کارگران رسمی و پیمانی بررسی نماید. با توجه به رونق و کسادی بازار، تقاضای کارگر رسمی و پیمانی و نیز دستمزدی که آنان می توانند اتظار داشته باشند ، به دست آورده خواهد شد. با ارائه چند نظریه اقتصادی ، مطالب اصلی این مقاله و نتایج بدست آمده ، تشریح خواهد شد که باتوجه به سادگی مدل تطابق آن با روش کار شرکتهای کاریابی در بازار کار نمایان می شود.