اهداف: تغییرات و تحولات سازمانی، دارای پیامدهایی است و هر سازمانی که با تغییر و تحول مواجه می شود، باید با این پیامدها به روش مناسبی برخورد نماید . هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر تغییرات بر شاخص­های سلامت سازمان و ارتباط آن با اثربخشی سازمانی بود.   روش­ها: این مطالعه از نوع توصیفی مقطعی در سال 1389 روی 59 نفر از پایوران یک واحد نظامی که به­روش سرشماری انتخاب شدند، انجام شد. ابزار جمع­آوری داده­...

چکیده : هدف این پژوهش تبیین رابطه سلامت سازمانی و تعهد سازمانی با اثربخشی سازمانی کارکنان مخابرات شیراز بوده است . روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری این پژوهش کارکنان بخش 118 مخابرات شیراز در سال 1391 بوده ا ست. از تعداد 110 نفر پرسنل کلیه افراد با روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شده اند .از مجموع پرسشنامه های توزیع شده 81 پرسشنامه عودت گردیده ، لذا نمونه آماری 81 نفر م...

هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با عزت نفس سازمانی و سلامت سازمانی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش ارومیه بود که به روش توصیفی همبستگی انجام گرفته است.جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش به تعداد300 نفر بوده است که تعداد200 نفر از کارکنان به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیده است و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و...

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین ابعاد هوش معنوی و سلامت سازمانی با نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شرکت برق منطقه­ای فارس بوده است. از نظر ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان شرکت برق منطقه­ای فارس با تعداد 270 نفر بوده است. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 159 نفر به عنو...

این پژوهشبا هدف بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با موفقیت تحصیلی دانش آموزان مقطع راهنمایی دخترانه آموزش و پرورش منطقه 3 تهرانانجام شد. پژوهش حاضراز نظر هدف کاربردی می باشد و از نظرگردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی می باشد در این پژوهش نمونه گیری در شهر تهران و آموزش و پرورش منطقه 3 انجام شده و جامعه آماری شامل دبیران مدارس راهنمایی دخترانه منطقه 3 آموزش پرورش شهرتهران شامل 190نفردر سال 1392...

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و توانمند سازی کارکنان شهرداری منطقه‎ 17تهران می باشد. در این تحقیق جامعه آماری کلیه مدیران و کارکنان شهرداری منطقه 17‎ تهران می باشد. برای سنجش توانمندسازی و ابعاد آن از پرسشنامه استاندارد اسپریتزر و برای سنجش سلامت سازمانی از پرسشنامه استاندارد هوی استفاده شده است. پرسشنامه توانمندسازی دارای پنج بعد شایستگی،خود مختاری، موثر بودن، معنی دار بودن و ...

هدف: هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه‌ی بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان با سلامت سازمانی دانشگاه کردستان بوده است.       روش: روش پژوهش در این مقاله توصیفی و از نوع هم‌بستگی و جامعه‌ی آماری شامل کلیه‌ی کارکنان(رسمی،  پیمانی،   قراردادی) غیرهیأت علمی دانشگاه کردستان در سال تحصیلی 91-90 بوده است (نفر N=202). حجم نمونه‌ی آماری 133 آزمودنی بود که به شکل تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها ازد...

چکیده پژوهش حاضر با هدف " بررسی رابطه سلامت سازمانی و عملکرد مدیران مدارس راهنمایی دخترانه دولتی جنوب شهر تهران" صورت گرفته است . این پژوهش از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از لحاظ گردآوری اطلاعات جزء روشهای توصیفی – همبستگی است . متغیرهای پژوهش شامل سلامت سازمانی و عملکرد مدیران می باشد . ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه سلامت سازمانی با پایایی 82% و پرسشنامه عملکرد مدیران با پایایی 93% می باش...

سلامت سازمانی موضوع جدیدی است که در صورت توجه به آن منبع پر ارزشی برای کشورها و سازمانها محسوب می شود، عواملی نظیر درآمد ، سودآوری تنها بخش کوچکی از موفقیت سازمان را بازتاب کرده و ثروت واقعی سازمان ها، جذب و بهره برداری از نیروی انسانی متخصص و برتر دانش و مهارت های این افراد، فرآیندها و رویه های داخلی ، فرهنگ سازمانی ، شهرت و خودشناسی در نزد مشتریان و ذی نفعان و به بیان دیگر دارایی های نامشهود ...

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر پاسخگویی و مسئولیت پذیری کارکنان بر ارتقا سلامت نظام اداری در اداره امور اقتصادی و دارائی است. این تحقیق ارتقا سلامت سازمانی را با توجه به متغیرهای پاسخگویی موردمطالعه قرار داده و با استفاده از متغیرهای پاسخگویی اداری، پاسخگویی حرفه ای، پاسخگویی سیاسی، پاسخگویی قانونی به عنوان متغیر مستقل، سلامت سازمانی به عنوان متغیر وابسته تحقیق شکل گرفته است