نتایج جستجو برای: معیارهای کارایی

تعداد نتایج: 51077  

ژورنال: مهندسی صنایع 2018

در این پژوهش، یک مدل ریاضی عدد صحیح مختلط برای مسئلة زمان‌بندی پروژة چندهدفه با منابع محدود و چندمهارته ارائه شده است. اهداف مدل، کمینه‌سازی زمان تکمیل پروژه و کمینه‌سازی هزینه‌های پروژه است. در این مسئله، امکان تشکیل گروه‌های کاری برای مهارت‌های مدنظر فعالیت‌ها وجود دارد. در مدل پیشنهادی، کارایی کارکنان متفاوت است و آن‌ها می‌توانند به‌کمک همکاری با کارکنان کارآمدتر، کارایی خود را بهبود دهند. ب...

حامد تاجمیر ریاحی, عادل آذر علی صالح آبادی

نهادهای مالی با توجه به اهمیت آن در گسترش و پیشرفت بازار سرمایه از اهمیت خاصی برخوردارند. با توجه به ماهیت خدماتی بودن این مؤسسات به خصوص کارگزاری ها، معیارها و روشهای رتبه بندی بر اساس ویژگیهای مختلف آنها از میزان سرمایه تا قابلیتهای فناوری اطلاعات مدنظر واقع شده است. شرکت‌های کارگزاری از جمله مهمترین نهادهای مالی در بازار سرمایه به حساب می‌آیند. ارائه شاخص‌های عملکرد حرفه‌ای برای این شرکت‌ها ...

شبکه های عصبی مصنوعی، یک ابزار قدرتمند برای تجزیه و تحلیل داده ها و مدل سازی روابط غیر خطی به حساب می آید که استفاده از آن طی سال های گذشته در اقتصاد کلان گسترش یافته است. در این مطالعه، کارایی یک مدل شبکه عصبی با یک مدل خطی رگرسیون برای پیش بینی نرخ رشد اقتصادی در ایران مقایسه می شود. برای این منظور ابتدا، یک مدل رگرسیون رشد برای دوره 1315-1373 برآورد شده و سپس با همان مجموعه رگرسورها (متغیرها...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده اقتصاد 1390

چکیده بانک ها و موسسات مالی از ارکان اصلی توسعه اقتصادی در کشورهای جهان می باشند. این نقش در کشور ما به مراتب مهمتر است چرا که بانک ها علاوه بر وظایف ذاتی خود، به دلیل عدم توسعه بازار سرمایه، نقش مهمی در تامین مالی برنامه های میان مدت و بلند مدت اقتصادی کشور ایفا می کنند. با توجه به ضرورت بالا بردن استانداردهای مالی و اهمیت بانکهای تجاری و تخصصی کشور، به کارگیری معیارهای دقیق برای ارزیابی عم...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران 1380

هدف اساسی از انجام این تحقیق طراحی معیارهای مناسب جهت ارزیابی عمکرد در شرکتهای تحت پوشش سازمان منطقه آزاد کیش بوده است . برای دستیابی به هدف اساسی ذکر شده مدلهای مختلف تعیین معیارها مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته و پس از بررسی های لازم مدل اروپایی تعالی عملکرد ‏‎efqm‎‏ برای تعیین معیارها مناسب تشخیص داده شده و به کمک این مدل 10 معیار اصلی جهت ارزیابی عملکرد این شرکتها معرفی شده اند و سپس برای ه...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید چمران اهواز - دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی 1390

هدف از این مطالعه، بررسی نقش تعدیل کنندگی استراتژی در رابطه بین معیارهای بنیادی عملکرد و ارزش شرکت در مدل تحلیل بنیادی است.در این تحقیق داده های مربوط به 137شرکت( 46 شرکت با استراتژی تمایز و 91 شرکت با استراتژی رهبری هزینه ) به صورت ترکیبی و برای دوره زمانی 87-1383و با استفاده از رگرسیون های تلفیقی مورد بررسی قرارگرفته است. فرضیه های اول و دوم تحقیق به وجود رابطه معنی-داری بین معیارهای عملکردی ...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده فنی 1391

با افزایش استفاده از سرویسهای وب در بسترهای توزیع شده نظیر اینترنت، بر اهمیت بهبود فرآیند کشف آن ها افزوده شده است و سرویسهای وب معنایی و روشهای همتایابی هیبریدی، سعی در بهبود هرچه بیشتر آن دارند. استفاده از تکنیکهای حوزههایی نظیر بازیابی اطلاعات، جزو روشهای معمول مورد استفاده در همتایابهای هیبریدی محسوب میگردد که محاسبه شباهت میان توصیف سرویسهای وب، مهم ترین بخش این روشها است. کارایی همتایابها...

پایان نامه :وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی - دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران 1341

چکیده ندارد.

ژورنال: :فصلنامه علمی-پژوهشی بررسیهای حسابداری وحسابرسی 2016
محمد نمازی فرهاد کاشانی پور

هدف این پژوهش، مطالعۀ رابطۀ بین محافظه­کاری در گزارشگری مالی و نقدشوندگی سهام شرکت­های پذیرفته‎شده در بورس اوراق بهادار تهران است. در این راستا، 106 شرکت پذیرفته‎شده در بورس اوراق بهادار تهران در دورۀ زمانی 1390-1379 بررسی شدند. در این پژوهش برای آزمون فرضیه­ها از داده­های تابلویی با اثرهای ثابت استفاده شده است. یافته­های پژوهش نشان می­دهد طی دورۀ مطالعه، بین محافظه­کاری و معیارهای مستقیمِ نقدشو...

ژورنال: :فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) 2001
دکتر علی عطافر دکتر کریم آذربایجانی

یکی از معضلات جدی کشورهای در حال توسعه نحوه گزینش مدیران و معیارهای حاکم بر این گزینش است. مقاله حاضر حاصل تحقیقی میدانی است که با هدف تعیین میزان انتخاب مدیران بر اساس معیارهای همگانی (شایسته سالاری) و معیارهای اختصاصی (ناشایست سالاری) و همچنین تاثیرات بکارگیری این معیارها بر عملکرد سازمان ها انجام گرفته است منظور از معیارهای همگانی با شایسته سالارانه در نظر گرفتن تخصص؛ تعهد؛ تجربه؛ مهارت و تو...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید