بررسی عوامل موثر بر جلوگیری از تخلف کارکنان شاغل در نظام اداری

اسناد مشابه

• شناسایی عوامل مؤثر بر مشارکت مردم در نظام اداری برمبنای سیاست‌های تحول نظام اداری

  مقاله۲۰۲۲سیاست های راهبردی و کلاناسماعیل اسدی، حاجیه رجبی فرجاد، علیرضا احمدی

  هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل مؤثر بر مشارکت مردم در نظام اداری برمبنای سیاست‌های تحول نظام اداری است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی، از نظر روش، توصیفی پیمایشی و از لحاظ نوع داده‌ها آمیخته (کیفی کمّی) است. جامعۀ آماری پژوهش شامل خبرگان سازمانی به تعداد پنجاه نفر بود که نمونه‌

• عوامل مؤثر بر رضایتمندی کارکنان بهداشتی درمانی از اجرای طرح تحول نظام سلامت در شبکه های بهداشت و درمان استان بوشهر در سال 1397: مطالعه‌ای کیفی

  مقاله۲۰۲۰طب جنوبزینب اله‌یاری، عظیمه خدامی، اکرم فرهادی، راضیه حاجیونی

  زمینه: ارزیابی و شناسایی چالش‌های موجود پیرامون برنامه طرح تحول نظام سلامت، می‌تواند سیاست‌گذاران و مجریان را در رفع این نواقص و دستیابی به اهداف طرح کمک کنند. رضایتمندی کارکنان بهداشتی درمانی نقش مهمی در موفقیت برنامه‌های اصلاحی نظام سلامت دارد. هدف مطالعه، سنجش رضایت کارکنان به

• شناسایی عوامل موثر بر تخلف سرعت با استفاده از روش درخت طبقه‌بندی و تصمیم‌گیری (مطالعه موردی: راه‌های بین‌شهری استان اصفهان)

  مقاله۲۰۱۹جادهعلی قاسم‌آقایی، حسین حق شناس، سید مهدی ابطحی، امیدرضا کیاست

  برای ارزیابی ایمنی، به صورت معمول شاخص‌هایی مانند تعداد تصادفات و هزینه‌های اجتمائی ناشی از آن را در نظر می‌‌گیرند، در صورتی که این شاخص‌ها معمولاٌ کنترل‌کننده و تاثیرگذار بر ایمنی نیستند و در بعضی مواقع ممکن است این اطلاعات برای منطقه مورد مطالعه موجود نباشد. بنابراین شاخص‌های ا

• بررسی اثر عوامل محیطی بر بهره‌وری کارکنان در فضاهای اداری، مورد مطالعاتی: حوزه فناوری اطلاعات و تجارت الکترونیک کشور

  مقاله۲۰۲۰معماری و شهرسازی آرمانu200cشهرهانیه عزیزی، ایمان تازیکه لمسکی

  افزایش بهره‌وری و تعامل بین کارکنان از مهم‌ترین اهدافی است که در مرحله طراحی فضاهای اداری از آن صحبت می‌شود. بخش اعظم تحقیقاتی که به ارتباط بین فضاهای اداری و بهره‌وری می‌پردازند به شرایط فیزیکی محل کار توجه دارند؛ ولی در بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری در فضاهای اداری باید متغیرهای

• شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر انتقال کارکنان در پتروشیمی بسپاران بندرامام (ره)

  مقاله۲۰۱۴مجله پژوهش های مدیریت منابع سازمانیحسین اسلامی، حسن دهقان دهنوی، صادق شتالی نژاد

  هدف اصلی این پژوهش شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر انتقال کارکنان در پتروشیمی بسپاران بندرامام (ره) می باشد. شناسایی و رتبه بندی این عوامل در واحدهای تولیدی مانند پتروشیمی بسپاران بندرامام (ره) می تواند گامی مؤثر درکاهش جابه جایی وانتقال نیروهای کارآمد و نخبه به شمار آید. روش ا

• شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه: سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور)

  مقالهمدیریت کسب و کارماندانا بیات، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد واحد الکترونیکی علی باباییان، استادیار دانشگاه مدیریت، دانشگاه آزاد واحد الکترونیکی امیر گروسی، استادیار دانشگاه مدیریت، دانشگاه آزاد واحد الکترونیکی

  پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت­بندی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان در سازمان آموزش فنی و حرفه­ای کشور انجام شده است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته­های پژوهش های پیشین در قالب مبانی نظری تحقیق، چارچوب موردنظر ارائه شده است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نو