ارائه یک چارچوب کاری برای معماری سازمانی چابک

اسناد مشابه

• ارائه یک الگوریتم جدید در راستای ارزیابی کارایی معماری سازمانی چابک

  مقاله۲۰۱۵مهندسی مخابراتآیدا نوشزاد، سیدجواد میرعابدینی، علی هارون آبادی

  فرآیند معماری سازمانی چابک پیچیده بوده و معمار می‌تواند برای کنترل پیچیدگی آن، از چارچوب به عنوان تنظیم کننده ساختار و از سبک به عنوان جهت دهنده به رفتار استفاده کند. یکی از نیازهای غیروظیفه‌مندی در معماری سازمانی چابک، کارایی می‌باشد و یکی از پارامترهای کارایی سیستم، زمان پاسخ م

• ارائه یک الگوریتم جدید در راستای ارزیابی کارایی معماری سازمانی چابک

  مقالهمهندسی مخابراتآیدا نوشزاد، گروه کامپیوتر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر علی هارون آبادی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی سیدجواد میرعابدینی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

  فرآیند معماری سازمانی چابک پیچیده بوده و معمار می تواند برای کنترل پیچیدگی آن، از چارچوب به عنوان تنظیم کننده ساختار و از سبک به عنوان جهت دهنده به رفتار استفاده کند. یکی از نیازهای غیروظیفه مندی در معماری سازمانی چابک، کارایی می باشد و یکی از پارامترهای کارایی سیستم، زمان پاسخ م

• شناسایی و انتخاب چارچوب مناسب معماری سازمانی برای یک سازمان بیمه گر مجازی

  مقاله۲۰۱۳فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت فناوری اطلاعاتمحمد فتحیان، علی محمدی

  امروزه ایده‎ی تشکیل سازمان های مجازی، به‎عنوان شیوه‎ی نوینی از مشارکت و مدیریت مشارکتی از سوی اندیشمندان طرح شده است. بر مبنای اظهار نظر آنان در خصوص قابلیت به کارگیری این ایده در صنعت بیمه، ایده‎ی مذکور در قالب یک سازمان بیمه گر مجازی مورد توجه قرار داده شده است و با توجه به معر

• شناسایی و انتخاب چارچوب مناسب معماری سازمانی برای یک سازمان بیمه‌گر مجازی

  مقاله۲۰۱۳مدیریت فناوری اطلاعاتعلی محمدی، محمد فتحیان

  امروزه ایده‎ی تشکیل سازمان‌های مجازی، به‎عنوان شیوه‎ی نوینی از مشارکت و مدیریت مشارکتی از سوی اندیشمندان طرح شده است. بر مبنای اظهار نظر آنان در خصوص قابلیت به‌کارگیری این ایده در صنعت بیمه، ایده‎ی مذکور در قالب یک سازمان بیمه‌گر مجازی مورد توجه قرار داده شده است و با توجه به معر

• ارائه چارچوب مفهومی معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (پژوهشی در شرکت ملی نفت ایران)

  مقاله۲۰۱۴فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت بازرگانیسید رضا سیدجوادین، سعید شهبازمرادی، طهمورث حسنقلی پور، ناصر میرسپاسی

  از منظر تئوریک، معماری منابع انسانی مفهوم جدیدی است که در چارچوب تحولات حاصله در طرق هدایت نظام مدیریت منابع انسانی و طرح رویکردهای جدید در رابطه بین کارکنان با سازمانها قابل بررسی است. با توجه به اینکه عوامل موثر بر ارائه چارچوب معماری منابع انسانی(اعم از بازدارنده و پیش برنده)

• ارائه چارچوب مفهومی معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (پژوهشی در شرکت ملی نفت ایران)

  مقاله۲۰۱۴مدیریت بازرگانیسعید شهبازمرادی، سید رضا سیدجوادین، طهمورث حسنقلی پور، ناصر میرسپاسی

  از منظر تئوریک، معماری منابع انسانی مفهوم جدیدی است که در چارچوب تحولات حاصله در طرق هدایت نظام مدیریت منابع انسانی و طرح رویکردهای جدید در رابطه بین کارکنان با سازمانها قابل بررسی است. ‌ با توجه به اینکه عوامل موثر بر ارائه چارچوب معماری منابع انسانی(اعم از بازدارنده و پیش برنده