رابطه بین خشنودی شغلی و تعهد سازمانی با چرخش شغلی در کارکنان گمرک بوشهر

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین چرخش شغلی با خشنودی شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان گمرک بوشهر بود. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان گمرگ شهر بوشهر که شامل 202 نفر می باشند ، تشکیل داده است. 132نفر از کارکنان اداره گمرک را با روش تصادفی طبقه ای ساده به عنوان نمونه انتخاب شده است .داده های لازم این پژوهش نیز با استفاده از پرسشنامه های چرخش شغلی و تعهد سازمانی ( ocq ) و خشنودی شغلی ( jdi ) جمع آوری گردید. این پژوهش با توجه به ذات و ماهیت آن از نوع توصیفی- همبستگی می باشد برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار ) و آمار استنباطی ( ضریب همبستگی ساده ، رگرسیون چندگانه و آزمون t )استفاده شده است ؛ به علاوه در این پژوهش سطح معنا داری 05/0در نظر گرفته شده است. بر اساس فرضیه های پژوهش تحلیل داده ها نشان داد که چرخش شغلی با تمامی ابعاد خشنودی شغلی رابطه مثبت دارد .همجنین چرخش شغلی با تعهد سازمانی و تمامی ابعاد آن رابطه مثبت دارد.بین ابعاد خشنودی شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت وجود دارد.خشنودی شغلی و تعهد سازمانی 27درصد از واریانس چرخش شغلی را پیش بینی می کنند که البته سهم خشنودی شغلی بیشتر است. کلمات کلیدی: چرخش شغلی، تعهد سازمانی، خشنودی شغلی