بررسی رابطه بین مولفه های کارآفرینی سازمانی و فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان (مطالعه موردی: مناطق 13 گانه شهرداری مشهد)

چکیده هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین مولفه های کارآفرینی سازمانی با فرهنگ سازمانی در بین کارشناسان مناطق سیزده گانه شهرداری مشهد می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارشناسان مناطق سیزده گانه شهرداری مشهد در سال 1390 است که تعداد آنها 100 نفر می باشد، که کل جامعه به عنوان نمونه انتخاب شده است بنابراین از روش نمونه گیری سرشماری استفاده شده است. در این پژوهش ابزار سنجش پرسشنامه استاندارد شده که پایایی آن با روش آماری آلفای کرونباخ محاسبه شده است(84 درصد)، استفاده شده است. در بخش تجزیه و تحلیل آماری در آمار توصیفی از مشخص کننده های مرکزی و پراکندگی و در بخش آمار استنباطی از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از بسته نرم افزاری spss استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین چهار مولفه کارآفرینی سازمانی (افعال سازمانی، نگرش فردی، انعطاف سازمانی، رهبری سازمانی) و فرهنگ سازمانی همبستگی مثبت و قوی وجود دارد. کلید واژه ها: فرهنگ سازمانی، کارآفرینی سازمانی، شهرداری مشهد