بررسی عوامل موثربرانگیزش شغلی کارکنان ستادی قوه قضائیه شهرتهران

پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
نویسنده سعیده حکیم الهی طالقانی
استاد راهنما منوچهر جفره ماندان مومنی
تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
سال انتشار 1391

چکیده

انگیزش مطالعه ساختاردرونی افراداست وکوششی است درجهت توضیح چرائی رفتاراست .هدف ازپ‍ژوهش 1-تعیین عوامل موثربرانگیزش شغلی کارکنان ستادی قوه قضائیه شهرتهران.2-الویت بندی عوامل موثربراساس نظرکارکنان ستادی قوه قضائیه شهرتهران .3-ارائه راهکارهائی جهت ارتقاانگیزش شغلی کارکنان ستادی قوه قضائیه شهرتهران می باشد که بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده نمونه ای به حجم 384نفرموردبررسی قرارگرفته اند .روش مورد استفاده دراین پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی وازنوع توصیفی -پیمایشی است .جهت گردآوری اطلاعات ازپرسشنامه استفاده شده است وجهت تجزیه وتحلیل داده هاازآزمون آماری فریدمن استفاده شده است .نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها بیانگرآن است که هریک ازعوامل انگیزش (رشد-ارتقا-نفس کار-مسئولیت -احترام -پیشرفت )برانگیزش شغلی موثراست ودرمجموع عوامل موثربرانگیزش رتبه بندی گردید.1-رشدوارتقا2-پیشرفت 3-مسئولیت 4-احترام 5-نفس کار.

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

ثبت نام

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

بررسی نقش نظام ارزشیابی کارکنان بر بهبود عملکرد کارکنان ستادی قوه قضائیه

پژوهش حاضر به بررسی نقش نظام ارزشیابی کارکنان بر بهبود عملکرد کارکنان ستادی قوه قضائیه (با تاکید بر کارکنان معاونت اداری و مالی) می پردازد. هدف در این پژوهش بررسی تعیین اثر ارزشیابی کارکنان بر احساس رضایت شغلی کارکنان در سازمان، تمایل کارکنان به شرکت در دوره های آموزشی، تعهد کارکنان نسبت به سازمان و ارتقاء قابلیتهای فردی کارکنان در سازمان و همچنین اولویت بندی هر یک از عوامل موثر بر بهبود عملکرد...

15 صفحه اول

قانون اساسی و قوه قضائیه ایران

متن کامل

عوامل موثر بر اعتماد به عملکرد روابط عمومی قوه قضائیه

مقاله حاضر به بررسی عوامل موثر بر اعتماد شهروندان تهرانی به عملکرد روابط عمومی قوه قضائیه می پردازد. متغیر اعتماد شهروندانتهرانی به عملکرد روابط عمومی قوه قضائیه با ابعاد صداقت، صراحت، سهیم کردن، تمایلات همکاری جویانه واطمینان مورد سنجش20 تهران بود که تا سال 1391 حد اقل ،14 ،9 ،6 ، قرار گرفته است. حجم نمونه 400 نفر از شهروندان بالای 20 سال ساکن مناطق 1یک بار تجربه مراجعه به قوه قضاییه داشتند که...

متن کامل

اهمیت و جایگاه اسناد قوه قضائیه

متن کامل

عوامل موثر بر اعتماد به عملکرد روابط عمومی قوه قضائیه

متن کامل

بررسی و اولویت بندی عوامل استرس‌زای مؤثر بر عملکرد شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه

بررسی و اولویت بندی عوامل استرس‌زای مؤثر بر عملکرد شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه محمد حیدری ثانی ، مجید واحدی ، غلامرضا رحیمی ، بهلول رحیمی * تاریخ دریافت 03/06/1392 تاریخ پذیرش 06/08/1392 چکیده پیش زمینه و هدف: در دهه‌ی اخیر موضوع استرس و آثار آن در سازمان‌ها مورد توجه بسیار واقع گردیده است که گویی استرس مسئله همگانی و همه‌گیر و مبتلا به انسانِ امروز و مشخصه‌ی زندگی اوس...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}

نوع سند: پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت

کلمات کلیدی

انگیزش

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com