بررسی رابطه بین میزان بکارگیری سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی با جو خلاقانه و تعهد سازمانی مدیران در دستگاه های اجرایی شهرستان مرند
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه ولی عصر (عج) - رفسنجان - دانشکده علوم اداری و اقتصاد
- نویسنده حسین طرزمی
- استاد راهنما محمد ضیاالدینی حسین نگارستانی
- سال انتشار 1391
چکیده
چکیده ایجاد محیطی آکنده از خلاقیت و نوآوری لازمه پرورش نیروی انسانی کارآمد و متعهد به سازمان است؛ در این حین نقش سیستم اطلاعات منابع انسانی نیز میتواند این مسیر را تسهیل نماید. از این رو، در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین میزان به کارگیری سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی با جو خلاقانه و تعهد سازمانی مدیران در دستگاههای اجرایی شهرستان مرند پرداخته شد. سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی به عنوان متغیر پیشبین شامل مولفههای تحلیل سازمانی، بانک دادهها، مدیریت اطلاعات و دیدگاه سیستمی میباشد، جو خلاقانه یک بار به عنوان متغیر پیشبین و یک بار هم به عنوان متغیر ملاک مورد بررسی قرار گرفت. در تحقیق حاضر، جو خلاقانه دارای ده بعد میباشد که عباتند از: چالشی و درگیر بودن، آزادی عمل، اعتماد و گشودگی، پویایی، شوخ طبعی، مباحثه، تعارض سازنده، ریسک پذیری، حمایت از ایده و زمان بیان ایدهها میباشد. تعهد سازمانی هم به عنوان متغیر ملاک دارای سه مولفه تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر میباشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران و یکی از معاونین آنها در دستگاههای اجرایی شهرستان مرند میباشد که تعداد دستگاههای اجرایی 44 دستگاه اجرایی و تعداد مدیران و یکی از معاونین آنها به تعداد 88 نفر انتخاب شد. ابزار اندازه گیری متغیرهای تحقیق شامل سه پرسشنامه تعهد سازمانی، جو خلاقانه و سیستم اطلاعات منابع انسانی است که روایی این پرسشنامهها با استفاده از روش روایی محتوایی، به ترتیب 898/ ،970/0 و 910/0 و پایایی آنها با استفاده از آزمون مجدد، 873/ ،861/0و935/0 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی چون میانگین، جداول، نمودار و انحراف معیار و برای بررسی آزمون فرضیات از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف جهت نرمال بودن جامعه و آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن جهت بررسی رابطه متغیرها استفاده گردید، همچنین داده های جمع آوری شده از طریق نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند . نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین میزان بکارگیری سیستم اطلاعات منابع انسانی با جو خلاقانه رابطه معناداری وجود دارد. اما در بین مولفه های جو خلاقانه، بین میزان به کارگیری سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی و میزان آزادی عمل مدیران و همچنین ریسک پذیری مدیران در دستگاههای اجرایی شهرستان مرند رابطه وجود ندارد. همچنین، بین میزان به کارگیری سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی و میزان تعهد سازمانی مدیران در دستگاههای اجرایی شهرستان مرند رابطه وجود دارد. اما بین میزان به کارگیری سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و میزان تعهد مستمر مدیران در دستگاههای اجرایی شهرستان مرند رابطه وجود ندارد. به علاوه، بین میزان جو خلاقانه و میزان تعهد سازمانی مدیران در دستگاههای اجرایی شهرستان مرند رابطه وجود دارد. ولیکن، بین میزان جو خلاقانه و میزان تعهد مستمر مدیران در دستگاههای اجرایی شهرستان مرند رابطه وجود ندارد. با توجه به نتایج فرضیات برای سازمانهای مزبور و تحقیقات آتی پیشنهاداتی ارایه گردید. کلیدواژهها: سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی، تعهد سازمانی، جو خلاقانه
منابع مشابه
بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با رفتار مدنی سازمانی مدیران مدارس راهنمایی و متوسطه شهرستان دزفول
این مطالعه رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی را مورد بررسی قرار داده است. نمونه تحقیق شامل 160 نفر از مدیران مدارس شهرستان دزفول بود که با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ضریب همبستگی ساده و چندگانه برای تجزیه و تحلیل دادهها مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان دادند که روابط مثبت و معنیداری بین تعهد عاطفی و هنجاری با رفتار مدنی سازمانی وجود دارد. رابطه بین تعهد مستمر و رفتار ...
متن کاملتبیین رابطه بین سیستم های اطلاعات منابع انسانی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی
امروزه به کارگیری سیستمهای اطلاعاتی مناسب در حوزههای مختلف، برای سازمانها امری ضروری و اجتنابناپذیر است. سیستمهای اطلاعات منابع انسانی یکی از مهمترین این سیستمها است که نقش مهمی در پشتیبانی از تصمیمگیری مدیران و اثربخشی اقدمات و وظایف مدیریت منابع انسانی دارد. از این رو هدف اصلی ما در این مقاله ضمن شناسایی ابعاد سیستم های اطلاعات منابع انسانی، تبیین رابطه این متغیر با اثربخشی مدی...
متن کاملبررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های ورزشی و ارائه مدل
پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های ورزشی و ارائه مدل انجام شد. پژوهش همبستگی بود که به صورت میدانی انجام گردید. از میان200 نفر از مدیران ورزشی استان اصفهان نمونهای با حجم 132 نفر با روش تصادفی طبقه ای بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه های استاندارد مهارتهای ارتباطی بارثون(1990)، رضایت شغلی شکر...
متن کاملبررسی رابطه بین رویکرد راهبردی نظام نگهداشت منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان
در محیط پر تحول و غیر قابل پیش بینی امروز ، تفکر راهبردی رویکردی مناسب برای شکل دهی به راهبرد سازمان به حساب آمده و مدیر را قادر می سازد تا تشخیص دهد چه عواملی در دستیابی به اهداف مورد نظر موثر و کدامیک موثر نیست، و چرا و چگونه عوامل موثر برای ارباب رجوع ارزش می آفریند . بصیرت ایجاد شده از طریق تفکر راهبردی به تشخیص عوامل حیاتی موفقیت کمک می کند و این امر نهایتاً منجر به ایجاد مزیت رقابتی پایدار...
متن کاملبررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی درک شده و تعهد سازمانی پرستاران: ارائه الگو
چکیده مقدمه: پرستاران مهمترین گروه کارکنان بیمارستانها می باشند، زیرا عملکرد آنها به طور مستقیم بر جان بیماران اثر میگذارد. لذا اجرای راهبردهای منابع انسانی در بیمارستان ها در اولویت می باشد. هدف این پژوهش تعیین رابطه راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی درک شده و تعهد سازمانی پرستاران و ارائه الگو میباشد. مواد و روشها: در این پژوهش توصیفی- اکتشافی، 268 نفر از پرستاران بیمارستان ...
متن کاملبررسی رابطه ی ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی در مدیران و معلمان مدارس ابتدایی،راهنمایی و متوسطه شهرستان خوانسار
هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه ی ویژگی های شخصیتی مدیران و معلمان مدارس شهرستان خوانسار با تعهد سازمانی آنان بود . فرضیات تحقیق با در نظر گرفتن پنج ویژگی شخصیتی (روان رنجورخویی، برون گرایی، هم سازی ، تجربه پذیری و وظیفه شناسی) و سه بعد تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری ) مورد بررسی قرار گرفتند. در این پژوهش از روش توصیفی و از نوع همبستگی استفاده شد. جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و مع...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه ولی عصر (عج) - رفسنجان - دانشکده علوم اداری و اقتصاد
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023