بررسی رابطه سرمایه فکری با ویژگی های رهبری تحول آفرین در شرکت های بیمه ایران، البرز و آسیا

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه سرمایه فکری با ویژگی های رهبری تحول آفرین در مدیران شرکت بیمه ایران، البرز و آسیا انجام گرفته است. برای این منظور جامعه آماری مدیران میانی و ارشد شرکتهای بیمه ایران، البرز و آسیا در نظرگرفته شد و از آنجا که مدیران میانی و ارشد سه شرکت بیمه مذکور در شهر تهران حضور دارند، با مراجعه به ادارات مرکزی سه شرکت داده های مورد نیاز را از این طریق جمع آوری و مورد تحلیل قرار داده ایم. نمونه آماری تحقیق بر اساس تعداد کل جامعه و متناسب با حجم آن، به روش تصادفی و بر اساس جدول مورگان به تعداد 151 نفر محاسبه و انتخاب شد. در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه ساخته شده شامل پرسشنامه سرمایه فکری و پرسشنامه ویژگی های رهبری تحول آفرین استفاده شد و ویژگی های فنی پرسشنامه ها از روایی محتوا و نیز روش آلفای کرونباخ برای محاسبه پایایی محاسبه شد که هم از لحاظ روایی محتوا قابل قبول بود و هم ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه ها سرمایه فکری 89/0 و رهبری تحول آفرین 91/0 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها هم از روش آمار توصیفی شامل؛ نمودارها، فراونی، درصد، میانگین و ... استفاده شد و هم از روش های آماری استنباطی برای بررسی نرمال بودن توزیع ها از آزمون کولموگوروف - اسمیرنوف و به منظور بررسی معناداری فرضیه های پژوهشی از آزمونهای همبستگی پیرسون متناسب با نوع متغیرها و ویژگی های آماری آنها بهره گرفتیم. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بر اساس آزمون کولموگروف – اسمیرنوف متغیرهای تحقیق نرمال هستند و بر اساس آزمون همبستگی گشتاوری پیرسون فرضیه اصلی و فرضیات فرعی پژوهش مورد تایید قرار گرفته است. به عبارت دیگر بین سرمایه فکری و رهبری تحول آفرین در سه شرکت بیمه ایران، البرز و آسیا رابطه معناداری وجود دارد. و همچنین بین سرمایه فکری و مولفه های نفوذ آرمانی، رفتارهای آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش، ملاحظات فردی و چشم انداز مشترک رابطه معناداری وجود دارد.