بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر توانمندسازی کارکنان در بانک مسکن شعبه مرکزی استان تهران

هدف اساسی انجام این تحقیق تعیین تأثیر ساختار سازمانی بر توانمندسازی کارکنان شعب مرکزی بانک مسکن می باشد. با توجه به اینکه ساختار سازمانی خود به ابعاد رسمیت،تمرکز و پیچیدگی قابل تقسیم است، در این تحقیق نیز محقق درپی اهداف جزئی که شامل تأثیر ابعاد ساختار سازمانی برروی ابعاد توانمندسازی که شامل احساس شایستگی،احساس معنی دار بودن،احساس موثرواقع شدن، احساس داشتن حق انتخاب یا خودمختاری و احساس اعتماد به همکار و مافوق را موردمطالعه و بررسی قرار دهد و نیز همچنین این تحقیق درپی آن است که رابطه بین ساختار سازمانی و توانمند سازی کارکنان رامورد مطالعه قراردهد. یافته های این تحقیق در جهت روشن ساختن بیش از پیش اثرات ساختار سازمانی بر بهره وری بهینه از نیروی انسانی می باشد. این تحقیق گامی در راستای بهبود ساختار سازمانی و افزایش توانمندی نیروی انسانی سازمان ها است.