بررسی عوامل موثر بر استقرار مدیریت دانش در فازهای 17و 18پارس جنوبی به منظور انتخاب مدل مناسب مدیریت دانش با رویکرد ahp

فرض 1 تحقیق یک مدل بهینه ،سفارشی سازی شده و مختص یک سازمان به مراتب بهتر میتواند عملکرد و بهره وری آن سازمان را افزایش دهد و نسبت به سایر مدلهایی که صاحبنظران مدیریت دانش طراحی نموده اند ،قابل لمس تر و قابل درک تر میباشد و پیاده سازی آن نیز میسرتر و سهل تر میباشد زیرا متناسب با فرهنگ سازمانی ،ساختار سازمانی و ...و از همه مهمتر با توجه به شناخت سازمان طراحی شد ه است . درفرض 2 تحقیق با توجه به تحلیل پرسشنامه ها و نتایج حاصله که د معین گردید ،افزایش انگیزش در بین کارکنان معمولی و یا دانشی سازمان و ایجاد یک نظام تشویقی و انگیزشی مختص نظام مدیریت دانش ،سرعت پیشرفت و حرکت مدیریت دانش را افزایش میبخشد و به عنوان مثال مخازن ومنابع دانش سریعتر انباشته از دانش سازمانی میگردند.چه بسا بدون این نظام این امر هرگز تحقق نیابد .