ویراساینس.
پایان‌نامه

بررسی سبک و اثر بخشی رهبری مدیران داخلی بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی ایران

علی سرابی آسیابر

چکیده

رهبری اثربخش برای گذر از موانع پیش رو در حوزه سلامت ضروری می باشد. به علاوه سیستم بهداشت و درمان کنونی دارای مشکلات و شکاف بزرگی در حوزه رهبری موثربوده که شناسایی و توسعه مدیران داخلی بیمارستان ها برای قوت بیشتر و ارتقای عملکرد می تواند منجر به از بین بردن این شکاف گردد. هدف از انجام این پژوهش ارزیابی سبک رهبری مدیران داخلی بیمارستان ها از طریق خود ارزیابی و تعیین رابطه سبک رهبری آن ها با میزان آمادگی برای رهبری و اثربخشی رهبری می باشد. روش پژوهش: مطالعه حاضر از نوع تحلیلی بوده و بصورت مقطعی انجام شد. جامعه آماری پژوهش برابر با نمونه پژوهش و شامل کلیه مدیران ارشد و میانی 16 بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی ایران بود که عبارت بودند از: کلیه روسا، مدیران، روسای امور اداری، روسای امور مالی، مدیران پرستاری، سوپروایزران آموزشی که تعداد آنان مجموعاً 96 نفر می باشد. پرسشنامه بعنوان ابزار پژوهش بین نمونه های پژوهش توزیع، جمع آوری و تحلیل شد. پرسشنامه از سه بخش اطلاعات دموگرافیک و سوالات تعیین سبک رهبری و اثربخشی رهبری و آمادگی برای رهبری تشکیل شده بود. روایی و پایایی پرسشنامه در مطالعات پیشین مورد سنجش قرار گرفته بود. برای تحلیل یافته ها نیز از تکنیک های آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تک متغیره و چند متغیره) استفاده شد.یافته ها: 57.4% از مدیران را مردان و سایر افراد را زنان تشکیل می دادند. متوسط سن مدیران مورد مطالعه در حدود 44 سال و متوسط سابقه کار مدیران نیز در حدود 6.1 سال برآورد گردید. باتوجه به یافته های پژوهش سبک غالب در میان مدیران داخلی بیمارستان های مورد مطالعه، سبک رهبری تحول آفرین ( با نمره 4.34) می باشد. نمره اثربخشی رهبری در حدود 36/4 برآورد گردید که وضعیت اثربخشی رهبری مدیران درسطح بسیار مناسب ارزیابی شد. میان "آمادگی مدیران برای رهبری" و "سبک رهبری تحول آفرین" ارتباط و همبستگی معنادار با ضریب همبستگی 0.244 وجود دارد. همچنین میان "اثربخشی رهبری" با "سبک های رهبری تحول آفرین و سبک تبادلی" نیز ارتباط و همبستگی معنادار وجود دارد. ضریب همبستگی میان متغیرهای اثربخشی با سبک تحول آفرین 0.0515 و برای اثربخشی با سبک تبادلی 0.216 برآورد گردید.نتیجه گیری: آمادگی رهبری و رهبری اثربخش با سبک های رهبری همبستگی داشته اند. بعلاوه اجرای این پژوهش برای دانشگاه ها و مدیریت بهداشت و مدیران اجرایی آینده بیمارستانها حیاتی می باشد. این مطالعه نشان می دهد که تقویت پایه علمی، برای آمادگی و اثربخشی رهبری در حوزه بهداشت و درمان ضروری است.

اساتید راهنما و مشاور

فربد عبادی آذر

اسناد مشابه

  • ارزیابی میزان رضایت دستیاران تخصصی بخش داخلی بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی مشهد از آموزش ترکیبی (مجازی و حضوری) در سال 1399

    مقاله۲۰۲۲افق توسعه آموزش علوم پزشكيابولقاسم الهیاری، مسعود محبی، محمدرضا فرزانه فر، زهرا عباسی

    مقدمه: پاندمی بیماری کووید، جنبه های مختلف زندگی از جمله آموزش پزشکی را تحت تاثیر قرار داده است. لذا در این شرایط به نظر می‌رسد شیفت آموزش پزشکی به سمت آموزش ترکیبی مجازی و حضوری اجتناب‌ناپذیر باشد. ما تلاش کردیم جهت ارتقاء آموزش فراگیران در بخش داخلی، از این شیوه نوین استفاده کن

  • رابطه سبک رهبری و مدیریت تعارض در بین مدیران بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی لرستان

    مقالهیافتهفیض الله اکبری، feizollah akbari استادیار دانشگاه علوم پزشکی تهران شهرام توفیقی، shahram tofighi استادیار دانشگاه علوم پزشکی لرستانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (tehran university of medical sciences) امین ترابی، amin torabi خرم آباد –دانشگاه علوم پزشکی لرستان – دانشکده بهداشت و پیراپزشکیسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی لرستان (lorestan university of medical sciences) محمد عرب

    مقدمه: بیمارستان به عنوان مرکز ثقل سیستم بهداشتی، درمانی و یک سیستم باز با فرآیندهای پیچیده و منابع متنوع (کیفی و کمی)، جهت رسیدن به اهداف اصیل خود نیازمند یک شیوه رهبری اثربخش و استراتژی مناسب در حل اختلافها و تعارض‎های سازمانی است. هدف از این مطالعه بررسی رابطه سبک رهبری و مدیر

  • بررسی سبک زندگی بیماران قلب و عروقی مراجعه‌کننده به بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی بابل

    مقاله۲۰۲۰فصلنامه رفاه اجتماعینبی اله رضاپور گتابی، علی رحمانی فیروزجاه، علی اصغر عباسی اسفجیر، علی بیژنی

    مقدمه: در سبک زندگی مرتبط با سلامت، بیماریهایی هستند که عمدتاً در عادات روزمره مردم استوار هستند. عادتهایی که مردم را از فعالیت بازدارند و آنها را به‌سوی یک رویکرد ماندگار هدایت کنند، می‌تواند منجر به یک سری از مسائل بهداشتی‌شود که خود باعث ابتلا به بیماریهای مزمن شده و عواقب تهد

  • ارزیابی میزان آمادگی مقابله با خطر زلزله در بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ارومیه؛ 1390

    مقاله۲۰۱۲مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیهتقوی شهری, محمود، حموزاده, پژمان، حکمت‌خواه, انور، رحیمی, حمید

    ارزیابی میزان آمادگی مقابله با خطر زلزله در بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ارومیه؛ 1390 انور حکمت‌خواه [1] ، دکتر حمید رحیمی [2] ، دکتر مصطفی کمالی اقدم [3] ، سید محمود تقوی شهری [4] ، جمیل صادقی‌فر [5] ، پژمان حموزاده [6] * تاریخ دریافت 01/09/1390 تاریخ پذیرش 25/10/13

  • ارتباط بین شاخص‌های عملکردی و درجه ارزشیابی بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ارومیه

    مقاله۲۰۱۱مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیهاشرف رضایی, نیره، تقوی شهری, محمود، حموزاده , پژمان، شمس, لیدا

    ارتباط بین شاخص‌های عملکردی و درجه ارزشیابی بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ارومیه جمیل صادقی‌فر [1] ، نیره اشرف رضایی [2] ، پژمان حموزاده * [3] و [4] ، سید محمود تقوی شهری [5] ، لیدا شمس [6] تاریخ دریافت 30/11/1389 تاریخ پذیرش 30/03/1390 چکیده پیش زمینه و هدف: با توجه

  • تحلیل فرهنگ ایمنی بیمار از منظر کارکنان بالینی بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی مازندران در سال 1401

    مقاله۲۰۲۴مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندرانناهید نیکزاد قادیکلایی، رویا ملک زاده، ابراهیم جعفری پویان، الهه محمودی

    سابقه و هدف: فرهنگ ایمنی یک سازمان محصول ارزش‌ها، نگرش‌ها، تصورات و الگوهای رفتاری می‌باشد که تعهد و چارچوب مدیریت ایمنی و سلامت سازمان را مشخص می‌کند. هدف از ارزیابی فرهنگ ایمنی، تشخیص وضعیت موجود فرهنگ ایمنی و بالا بردن آگاهی کارکنان در این زمینه و ارزیابی مداخلات مربوط به ایمن