بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری(q.w.l) برسلامت سازمانی براساس مدل توماس تاتل مورد مطالعه بیمارستان شهدای تجریش

در این تحقیق به مهمترین سرمایه سازمان ها یعنی انسان ها توجه شده است و ابعاد کیفیت زندگی کاری انسان ها در جهت موفقیت و شکست سازمان مورد توجه قرار گرفته است که اگر به نحو احسن تامین نشود منجر به فساد سازمانی و مخاطره سلامت سازمانی می شود در این تحقیق رابطه بین کیفیت زندگی کاری و کاهش فساد سازمانی و در نهایت افزایش سلامت سازمانی در بین کارکنان بیمارستان شهدای تجریش شهر تهران بررسی شده است نتایج حاصله نشان میدهد که از ابعاد چهارگانه : کیفیت زندگی کاری،پرداخت حقوق و دستمزد عاملی مهمتر از دو بعد دیگر، یعنی ایمنی و بهداشت محیط کاری و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری می باشد و در نهایت وجود فرصت رشد و پیشرفت و آموزش تاثیر چندانی بر کاهش فساد سازمانی ندارد.