توسعه پایدار، بیش از آنکه تنها یک مفهوم باشد، یک آرمان و هدف است. آبادانی و آسایش مردمان یک کشور و منطقه، جز در گرو سیر در مسیر توسعه پایدار پدیداد نخواهد شد. اما توسعه پایدار و مسیر آن در سرزمین های مختلف متفاوت است. چرا که منابع، ویژگی ها و فرصت های موجود در سرزمین ها آن ها را با هم متفاوت کرده است و شناخت صحیح و استفاده مطلوب از منابع و ویژگی ها، و جهت گیری صحیح در قبال فرصت ها، نخستین مرحله از حرکت در این مسیر است. کارآفرینی نیز به عنوان عاملی کلیدی در رشد و توسعه ی اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشورها در پی چنین رویکردی است. به همین دلیل است که نه تنها پژوهش های مربوط به آن از اهمیت بالایی برخوردارند، بلکه انجام اقدامات کارآفرینانه مورد حمایت و تحسین واقع می شوند. اما علیرغم وجود این حمایت ها به ویژه در ایران، بسیاری از این اقدامات با شکست مواجه می شوند. یکی از دلایل شکست در این اقدامات که در این تحقیق به آن پرداخته شده است، آمادگی افرادی است که تمایل به ایجاد کسب و کار جدید دارند. البته عوامل گوناگون اثرگذار از سوی محققین معرفی شده است. آنچه در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفته است، میزان آمادگی مدیریتی آنان بوده است. جامعه مورد مطالعه، از مراجعه کنندگان به وزارت کار و امور اجتماعی که متقاضی استفاده از تسهیلات کارآفرینی بوده اند، تشکیل شده است. روش گردآوری داده ها بر اساس پرسشنامه متشکل از 63 سوال و در پنج دسته مهارت و ویژگی مدیریتی شامل مهارت های و ویژگی های عمومی، مهارت ها و ویژگی های تولیدی، مهارت ها و ویژگی های منابع انسانی، مهارت ها و ویژگی های بازاریابی، مهارت ها و ویژگی های مالی و حسابداری، بوده است. بررسی و تحلیل داده‏ها با نرم افزار spss و استفاده از آزمون‏های کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون فرضیه ها، آزمون فریدمن و همچنین آمار توصیفی انجام پذیرفته است. یافته های این تحقیق نشان می دهد که متقاضیان استفاده از تسهیلات کارآفرینی، از لحاظ مهارت ها و ویژگی‏های بازاریابی و مالی و حسابداری، در پایین ترین میزان آمادگی و از لحاظ مهارت ها و ویژگی های عمومی و منابع انسانی در بالاترین سطح آمادگی قرار داشته‏اند. همچنین یافته‏های تحقیق نشان از اثربخش بودن دوره‏های دانشگاهی در میزان موفقیت در کسب و کار دارند.

هدف این تحقیق بررسی رابطه شخصیت کارکنان با ادراک مشتریان از کیفیت خدمات به منظور کسب دستاوردهایی در جهت استخدام افراد مناسب در سازمان تأمین اجتماعی است. بدین منظور از مدلی استفاده شد که برونگرایی، هوشیاری، سازگاری، ثبات احساسی و گرایش به تجربه کارکنان را بر ادراک مشتریان از کیفیت خدمات موثر نشان می دهد. برای انجام این پژوهش از دو پرسشنامه ipip و servperf استفاده شد که به ترتیب شخصیت کارکنان و ادراک مشتریان از کیفیت خدمات را مورد سنجش قرار می دهد. جامعه آماری تحقیق کارکنان و مشتریان شعب سازمان تأمین اجتماعی در تهران هستند. نتایج تحقیق نشاندهنده ارتباط مثبت پنج بعد شخصیت با ادراک مشتریان از کیفیت خدمات است.

تغییرات سریع محیطی سازمان ها را وادار می سازد تا برای سازگاری با محیط به سازوکارهای مدیریتی مختلفی روی بیاورند. در زمان کنونی رقابت در سطح جهانی مطرح است و مدیران همچون گذشته تنها به فکر سود و پول نیست بلکه به فرصت های حاصل در سازمان جهت رشد شخصی اهمیت می دهند. یکی از مهمترین مسائل انگیزشی مسئله تعهد سازمانی است. آنچه مسلم است تعهد موجب بهره وری است زیرا افزایش تعهد در حد مطلوب موجب ارتقای سازگاری فرد با سازمان می شود. هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه نظام ارتباط سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان شعب منتخب بانک مسکن در شهر تهران است. چون در این تحقیق سعی بر آن بود تا روابط بین متغیرها بررسی گردد یا داده ها و اطلاعاتی کشف شود از روش تحقیق توصیفی - پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان 20 شعبه بانک مسکن در شهر تهران به تعداد 245 نفر بود که بر اساس جدول مورگان و با نظر استاد راهنما بین 100 نفر از آنان به عنوان حجم نمونه پرسشنامه توزیع شد و کلیه تحلیل های آماری بر این اساس انجام گرفت. جهت تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از مشخصه های آماری نظیر فراوانی داده ها و توصیف داده ها و در سطح آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و جهت بررسی پایایی تحقیق از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین ارتباطات سازمانی و همه ابعاد سه گانه تعهد سازمانی یعنی تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین میانگین میزان تعهد سازمانی کارکنان شعب بانک مسکن شهر تهران برابر 15/52 بوده و میانگین میزان سطح ارتباطات برابر 47/39 بوده است.

بکارگیری فناوری های نوین در سازمانها معمولا به عنوان یک گام مثبت در جهت انجام فعالیت های سازمانی تلقی شده است. عامل نیروی انسانی و رضایت شغلی و فرسودگی شغلی آن، نقش تعیین کننده ای در استفاده از فناوری های نوین دارد. نشانه این دیدگاه مطرح ساختن موضوع "بررسی تاثیر فناوری نوین بر رضایت شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان" به عنوان یکی از اولویت های پژوهشی سالانه بانک برای اولین بار در سال 89 بوده است. از آنجا که پیشتر تحقیقی در این خصوص در بانک صورت نپذیرفته، اجرای پروژه حاضر برای روشن ساختن زوایا و ابعاد موضوع ضروری به نظر رسیده است. سوال اصلی که در این پژوهش مطرح شده عبارت است از : آیا فناوری نوین یر رضایت شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان تاثیر می گذارد؟ و فرضیه اصلی که مطرح شد و مورد آزمون قرار گرفت به شرح زیر است: فناوری نوین بر رضایت شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان تاثیر می گذارد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و از لحاظ طرح پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی بوده. در پژوهش حاضر جامعه آماری شامل کلیه کارکنان واحدهای صف و ستاد بانک تجارت در تهران بوده و از روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی استفاده شده است. نمونه آماری شامل160 نفر از کارکنان بانک تجارت بوده است. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده گردیده است. پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته بود و پس از انجام تحلیل های آماری، نتایج زیر در خصوص سوالات و فرضیه های پژوهش حاصل گردید: فناوری نوین بر رضایت شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان تاثیر می گذارد. پس از بررسی یافته های ضمنی پژوهش، نهایتا نتایج زیر حاصل گردید: کارکنان بانک تجارت هم بصورت کلی و هم به تفکیک واحدهای خدمتی از شغل خود رضایت ندارند. کارکنان بانک تجارت هم بصورت کلی و هم به تفکیک واحدهای خدمتی دچار فرسودگی شغلی شده اند.

سوال اصلی در این تحقیق عبارتست از:چه عواملی با استقرار بیمه الکترونیک در شرکت های بیمه ارتباط دارد؟که در این میان سه فرضیه اصلی مطرح می شود به ترتیب 1-بستر تکنولوژیکی با تصمیم به استقرار بیمه الکترونیک رابطه دارد.2-بستر سازمانی با تصمیم به استقرار بیمه الکترونیک رابطه دارد.3-بستر محیطی با تصمیم به استقرار بیمه الکترونیک رابطه دارد. مدل مورد استفاده در این تحقیق مدل فن آوری نوآورانه دو محقق کاتا وام لی بوده که در سال 2006 در صنعت بیمه مورد استفاده قرار گرفته است. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی بوده است.این تحقیق در میان مدیر و کارشناسان واحد فناوری اطلاعات شرکتهای بیمه خصوصی در تهران انجام گرفته است.در نهایت همه عوامی با استقرار بیمه الکترونیک ارتباط داشته و مرتبط ترین عامل به ترتیب بستر سازمانی،بستر تکنولوژیکی،بستر محیطی بوده اند.

مطالعه ی فون کنه های شکارگر و پارازیت مرتبط با بندپایان گون در منطقه ی سنقروکلیایی طی سالهای 1390-1392 انجام گرفت. در این بررسی جمعاً 15 گونه متعلق به نه جنس و هشت خانواده جمع آوری و شناسایی شد، که یک گونه برای فون کنه های دنیا و یک گونه نیز برای فون ایران جدید می باشد که به ترتیب با (**) و (*) مشخص شده است. گونه های معرفی شده به ترتیب خانواده، جنس و گونه به قرار زیر می باشند: bdellidae duges, 1834: spinibdella cronini baker & balock, 1944; camerobiidae southcott, 1957: neophyllobius edwardi kanjani & hosseini, 2013; caligonellidae grandjean, 1944:: molothrognathus bahariensis khanjani & ueckermann, 2003 ; molothrognathus azizi khanjani & ueckermann, 2003, neognathus terrestris summers & schlinger, 1955; cryptognathidae oudemans, 1902: favognathus alvandi khanjani et al., 2013; cunaxidae thor, 1902: cunaxa setirostris hermann,1804, cunaxa capreolus berlese, 1890; pterygosomatidae oudemans, 1910: pimeliaphilus ricardoi sp. nov.**; pseudocheylidae oudemans, 1909: anoplocheylus paraclavatus* van dis & ueckermann, 1991; raphignathidae kramer, 1877: raphignathus hatamii khanjani et al., 2013, raphignathus hecmataniensis khanjaniand ueckermann, 2002 ; raphignathus gracilis rack, 1962, raphignathus protaspus khanjaniand ueckermann, 2002, raphignathus collegiatus atyeo, baker & crossley 1961.

اندیشه برقراری تامین از راه بیمه ریشه درگذشته های دور دارد. یکی از ارزشمندترین دستاوردهای بشر برای رویارویی با حوادث و تامین برخی نیازهای اقتصادی، اجتماعی و روانی پدیده بیمه است. بیمه های عمر یکی از مهمترین انواع بیمه های اشخاص است و بیمه های عمر و پس انداز یکی از ابزارهای مهم پساندازهای مالی به شمار می آیند. با توجه به ماهیت کار بیمه ای، جلب اعتماد مردم ضامن بقای یک شرکت بیمه و سودآوری آن در بلند مدت است .با در نظر گرفتن مدت طولانی بیمه نامه های عمر و تعهداتی که بیمه گر تقبل نموده، یکی از مباحثی که بیان آن بسیار مهم میباشد مسئله مربوط به اعتماد مردم به شرکت های بیمه است و این که با توجه به طولانی مدت بودن بیمه نامه ها، افراد تا چه میزان حاضرند به شرکت های بیمه اعتماد کنند و این که منابع مالی خود را به صورت پرداخت حق بیمه در اختیار شرکت های بیمه قرار دهند. شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر اعتماد مردم به بیمه ها ی عمر موضوع مورد بررسی در پژوهش حاضر می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش بیمه گذارانی از شرکت بیمه عمر کارآفرین بوده اند. برای نمونه گیری از جامعه آماری فوق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده و از نمایندگی های شرکت فوق نمونه گیری به عمل آمد و سپس پرسشنامه بین مشتریان در دسترس توزیع گردید. تعداد نمونه 196 نفر با استفاده از فرمول کوکران بدست آمد.لازم به ذکر است که در هرپنج فرضیه موجود دراین پژوهش، منظور از تاثیرگذار بودن تاثیر مثبت و مستقیم میباشد. نتایج این تحقیق نشان داد که از بین دو متغیر عوامل مربوط به بیمهگذار( ویژگیهای اعتمادکننده) و عوامل مربوط به شرکت بیمه (ویژگیهای اعتمادشونده)، عوامل مرتبط با شرکت بیمه تاثیر بیشتری روی اعتماد مشتری دارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

کارآفرینی اجتماعی به معنای انجام فعالیتی نوآورانه و خلق کننده ارزش اجتماعی است که می تواند در بخش های غیرانتفاعی و تجاری صورت پذیرد. تحقیق حاضر با عنوان «اولویت بندی عوامل موثر بر کارآفرینی اجتماعی در ایران از دیدگاه فعالان اجتماعی» در پی آن بوده است تا زمینه را برای توجه مدیران و بنیانگذاران کسب و کارهای اجتماعی، به این عوامل مهیاکند.باتوجه به اینکه امروزه کارآفرینی اجتماعی به عنوان راه کاری موثر و پایدار در راه توسعه اقتصادی و اجتماعی کشورها شناخته می شود و هر روزه توجه بخش های گسترده تری از جامعه را به خود جلب می نماید، توجه به این مفهوم در فضای کشور ایران نیز ضرورت دارد. این تحقیق که بر مبنای مدل مفهومی آستین صورت گرفته است، با طرح دو سئوال در پی بررسی نگرش فعالان اجتماعی نسبت به عوامل عوامل موثر در توسعه کارآفرینی اجتماعی در ایران و نیز اولویت بندی این عوامل بوده است. جامعه آماری تحقیق 108 نفر از فعالان اجتماعی شامل مدیران یا بنیانگذاران، کارمندان، داوطلبان و حامیان فعال در کسب و کارهای اجتماعی در بخش های انتفاعی و غیرانتفاعی بوده اند. پرسشنامه افزار اصلی تحقیق بوده و در تجزیه و تحلیل نتایج، به ترتیب از آزمون کولموگروف اسمیرنوف برای سنجش نرمال بودن داده ها، آزمون میانگین برای سنجش موثر بودن متغیرها و در نهایت آزمون فریدمن برای اولویت بندی نتایج حاصله از پرسشنامه استفاده شده است. بر اساس نتایج این تحقیق، هر پنج عامل معرفی شده در مدل مفهومی، در توسعه کارآفرینی اجتماعی در ایران بسیار حائز اهمیت تشخیص داده شدند و اولویت آن ها به ترتیب عبارت است از: افراد، ماموریت، عوامل زمینه ای، فرصت و سرمایه در حوزه افراد، نتایج نشان می دهد که کارمندان فعال در کسب و کارهای اجتماعی مهمترین نقش را ایفا می کنند. و در مورد ویژگی های شخصیتی کارآفرین اجتماعی، عواملی چون قدرت تصمیم گیری و انگیزه اولیه اهمیت بیشتری از رویاپردازی و داشتن چشم انداز بلند مدت دارا هستند. در حوزه ماموریت، ملموس و عینی بودن ماموریت اجتماعی سازمان برای کلیه ذی نفعان داای اهمیت بالایی بوده است. در حوزه عوامل زمینه ای، فعالین اجتماعی به اهمیت برخی متغیرها از جمله ثبات سیاسی، شکاف بین نسلی و وضعیت جغرافیایی کشور اشاره کرده اند که بر متغیرهای اولیه افزوده شد. در حوزه سرمایه نیز درآمدزایی و پویایی مالی کسب و کار اجتماعی بسیار حائز اهمست تشخیص داده شده است.

روند رو به رشد جمعیت شهری و نیاز مبرم به ساخت و ساز جدید در شهرها و توسعه شهری مسائل و پیامدهای خاص خود را به همراه دارد. ناهماهنگی سرعت توسعه با عرضه تاسیسات زیربنائی، کمبود زمین آماده سازی شده و رشد بی رویه قیمت زمین در محدوده شهرها را به دنبال داشته و این تا جایی است که بصورت یک محور اقتصادی مشاغل دیگر را رونق داده یا تهدید به رکورد می کند. شاخصها و اطلاعات آماری دلیلی بر این مدعا است که رشد شهرهای بزرگ مملکت در طی 20 سال گذشته بیشترین سهم ساخت و ساز را از آن خود کرده و رشد فعالیت ساختمانی و بخصوص مسکن با روند رشد قیمت زمین حرکتی سازگار داشته است. توسعه جدید چنان لجام گسیخته پیش می رود که در برخی موارد ارزش زمین بعضی مشاغل از درآمد و بقیه سرمایه گذاری در آن رشته بالاتر رفته و شغل مورد بحث در امکان مقرون به صرف نمی باشد. این امر هم اکنون در گاراژهای قدیمی در مرکز شهر تهران، پمپ بنزینهای بر خیابانهای مهم شهر، کارخانه های و کارگاهای کوچک داخل شهر، پارکینگها و سینماها دیده می شود. صاحبان آنها به هر دلیلی قصد تعطیل این مکانها و بهره برداری از زمینهای بزرگ آنان به عنوان تولید ساختمان در شهر ها را دارند. این امر در پی رقم پایین تولید مسکن بین سالهای 1363-1371، سالهای رکورد تولید ساختمان به علت رخدادهای انقلاب و جنگ تحمیلی بوده است. در این سالها نرخ رشد جمعیت در شهرها به علت مهاجرت ناشی از رکود اقتصادی روستاها، تحولات سیاسی بعد از انقلاب در شهرها و سپس تخریب شهرهای مرزی در جنگ به رقم بالایی رسیده است. در سالهای پس از پایان جنگ بازار مسکن رونق قابل توجهی گرفته و اتخاذ سیاستهای جدید شهرداریها در صدور پروانه های ساختمانی با تراکم زیاد به توسعه سرمایه گذاری در این رشته افزوده است. بازتاب این رشد سریع، افزایش مصرف انرژی، میزان آلودگی و عدم کنترل سیمای شهری است. هدف این تحقیق، دستیابی به روشهای جدیدی در ساخت و استفاده بهینه از وسایل سرمازا و گرمازایی است که مصرف انرژی را در ساختمان تقلیل داده و سیمای شهری را نیز تا حدی بهبود می بخشد.