مدل یابی ساختاری ارتباط میان سرمایه روان شناختی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان
چکیده
مقدمه و هدف: برای بهبود رفتار شهروندی سازمانی جهت استفاده بهینه از منابع انسانی در سازمانها لازم است که عوامل موثر بر آن، شناسایی شوند؛ این پژوهش در میان عوامل گوناگونی که به گسترش و بسط رفتار شهروندی سازمانی در سازمانها یاری میرسانند به بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری پرداخته است. روش شناسی: جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بودند(143n= ). جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد سرمایه روان شناختی لوتانز و همکاران[1](2007) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی دیپائولا و همکاران[2](2005) استفاده گردید که پس از اطمینان از روایی و پایایی پرسشنامه ها به کمک ضریب آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تأییدی، به صورت کل شمار در میان 143 نفر کارکنان اداره کل ورزش و جوانان توزیع گردید. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون به کمک نرم افزار spss و همچنین به روش مدل یابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزارlisrel صورت پذیرفت. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه روان شناختی تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن دارد و همچنین در مورد تأثیر سرمایه روان شناختی بر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی نتایج نشان داد که بیشترین تأثیر بر بعد جوانمردی(با ضریب اثر 87/0) مشاهده شد. بحث و نتیجه گیری: با توجه به نتایج تحقیق توجه و تأمل مدیران اداره کل ورزش و جوانان به تقویت رفتار شهروندی سازمانی و توجه به سرمایه روان شناختی به عنوان یکی از اهرم های تأثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی است، بسیار حائز اهمیت به نظر می رسد. [1] - luthnas & et al [2] - dipaola & et al