ارائه مدل شناسایی ارتباط سرمایه فکری و توانمندسازی روانشناختی کارکنان زن واحدهای دانشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی درشهر تهران
چکیده
پژوهش حاضر که از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی – همبستگی بود، به ارائه مدلی در جهت شناسایی ارتباط سرمایه فکری و توانمندسازی روانشناختی کارکنان زن واحدهای دانشگاه های آزاداسلامی در شهر تهران می پردازد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان زن دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران (واحدهای علوم و تحقیقات، تهران شمال، جنوب و مرکز) بودند که تعداد 1600 نفر میباشند و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای و فرمول کوکران، تعداد 310 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسش نامه بود و برای تحلیل دادههای جمعآوری شده از نرمافزار spss و pls استفاده شد. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیهها نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین سرمایههای فکری سازمان و ابعاد آن از قبیل سرمایههای انسانی، سرمایههای ساختاری و سرمایههای ارتباطی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان وجود دارد.